人际关系中的幽默报告版.docVIP

人际关系中的幽默 应用心理2班 070141887 朱立文 摘要： 幽默是人际关系中的一个影响因素，越来越受到人们的关注。通过对被试幽默风格的判断，结合其综合人际关系以及交际交友、交谈行为、待人接物和异性交往这几方面，进行了比较探讨，归纳了不同幽默风格对人际不同环节的影响。同时在培养幽默风格时，随之而来的幽默交际失败也是试图通过幽默来改善人际关系的策略形成中所必须注意的环节。 关键词：幽默风格 人际关系 幽默交际 幽默能力 培养幽默 引言： 幽默是一个外来词，最早是由林语堂引入的，意为语言和行为有趣可笑，意味深长。随着社会的发展，幽默被越来越多的定义为笑话、机智、喜剧、玩笑一类的东西。多幽默的研究往往是一项多学科研究课题，切入点可以是哲学、心理学、社会学、语言学、文学、医学、人类学等诸多领域。 事实上，幽默也是一个古老的研究课题，其理论最早可以追溯到古希腊的柏拉图和亚里士多德时代，并在以后的世纪里得到不断的修正、检验和发展。从以往的研究来看，幽默的涵义比较丰富，因此对幽默的研究也涵盖了很多方面。大致可以包括两层涵义：1.幽默作为一种引人发笑的刺激，在这个层面研究者关注为什么幽默会使人发笑，什么样的刺激容易引起幽默也就是幽默的心理机制；2.幽默作为人格特质，即幽默感，是一种创造欢笑和逗趣的能力，从这个层面来说，研究可以关注不同的人在幽默感上存在差异，也可以进一步探讨幽默的心理功能。而幽默的主要理论归纳可以分为三大范畴：社会行为角度的优越/藐视论；心理分析角度的释放论和心理认知角度的乖讹论。① 本次研究中，试图将对幽默与人际关系相联系，对人际交往中的幽默进行分析，得出可能通过幽默来改善人际关系的可能。平日里我们很容易感到具有幽默感的人会得到更多的喜爱和关注，我们都知道人际关系和谐是心理健康的重要因素，幽默则经常被称为人际关系的润滑剂。 西方早有将幽默与人际交往中的某一领域相结合的研究，如Decker研究了管理者的幽默与下属的工作满意感的关系，发现员工对他们的主管的幽默感评价越高，对工作的满意度也越高。Ziv等人对幽默感与亲密关系进行研究，发现幽默感在婚姻关系中具有积极的作用，不管是对丈夫还是对妻子来说，幽默和婚姻满意感都存在着显著的正相关。除此之外，Kuierd等对幽默的成分进行了分析，将幽默感分为了适应性成分和非适应性成分。由此不断发展的对幽默与人际关系的研究进一步说明了幽默对人际关系的促进作用。 相对于西方，东方人常被认为是缺乏幽默，这不仅是因为我们的社会环境及生活压力的不同，也被认为是某种程度上的生理心理机制的影响。但不能说不幽默的人就是没有幽默的人，以下需要引入“幽默风格”这一概念。幽默风格是测量幽默的一种方式，本次研究中运用的是加拿大心理学家马丁（Martin）等人根据个人使用幽默的不同方式，所制定的幽默风格量表，首先对被试的幽默风格进行了归类。结果将幽默划分为四种类型：亲和型幽默，指为加强群体内的凝聚力以一种能容忍和可接受的讹方式经常与他人开玩笑并娱乐他人的倾向；自强型幽默，指对生活保持幽默的视角并用幽默作为应对策略的倾向；嘲讽型幽默，指幽默使用是为了批评或者操纵别人，或者不顾对方感受地表达幽默的倾向；自贬型幽默，指过度使用自嘲、讨好以及对负面情绪的防卫性否认的倾向。 幽默风格也可以看做是一个幽默交际的形式，有时我们会发现说话者可以制造出幽默的效果想使听话者会心一笑或心情开朗，但却使听话者的情况变得更差，甚至触怒了听话者，如果说话者的话语使听话者感觉像是拿自己作为一个笑柄，或者并没有喜剧的效果，反而使听话者情绪低落，或者听话者不能理解笑点在哪里，此时就产生了幽默交际失败。转换到研究所使用的幽默风格类型，在正式测量前假设认为亲和型和自强型幽默风格在幽默交际中属于正面积极作用的，嘲讽型和自贬型幽默风格可能在交际中更容易导致幽默交际的失败。② 在人际关系的环节，试图通过四种方面的人际关系，包括有交际与交友、交谈、待人接物以及异性交往。在每种人际关系方面将行为程度分为困难、一般和良好。最后通过结合幽默风格测量的结果来探究人际关系中的行为困扰是否与个体的幽默风格存在某种程度上的联系。我们通常都认为，人际困难的人应该就不具有幽默感或是具有消极的幽默风格。本次研究的另一目的就是希望得出怎样的幽默在人际交往中能起到积极的推动力量。 方法及过程： 问卷结构： 1~3题为被试基本信息；4~28为幽默风格量表；29~56题为人际关系综合诊断量表 被试：随机取得网络被试21名，现场被试9名，共30名。被试均理解题目意义，无偏差。 施测过程： 在专业网站上发放问卷，一周时间内收集到21名被试；随机在社会中发放问卷，取得9名被试。 分别统计两个量表的总分及小分，划分出相应等级。 将两个量表的等级和评分交叉做比较。 表2 不同人际关系水