搞好党内统计工作调研报告.docVIP

搞好党内统计工作问题浅析 党内统计是党的组织工作中一项重要的常规性工作，也是一种特定形式的党内监督和调查研究工作。做好党内统计工作对于及时发现基层党组织和党员队伍建设中存在的问题，及时研究制定有关对策有着不可替代的作用。但是，从近年的党内统计工作情况来看，还存在一些不容忽视的问题。 一、基本情况 目前，我们对27个党（工）委的37名现任党内统计人员和27名党（工）委组织委员进行了问卷调查。从统计工作队伍的结构看，从事党内统计工作2年及以下的21名，占57%；从事3年以上的16名，占43%。是党员身份的29名，占78%；非党员8名，占22%。参加工作时间1年以上的28名，占76%；不满1年的9名，占24%。从认识程度看，“认为党内统计工作重要的” 25名，占67%；不清楚的12名，占33%。从统计数据的利用情况看，能提供数据分析的15个党（工）委，占56%；未形成数据分析的12个，占44%。对组织委员的调查显示，有15%的组织委员不熟悉党内统计工作，有20%的基层党（工）委不知道利用党内统计分析数据指导党建工作。 二、存在的主要问题及原因分析 从调研情况及调查数字来看，当前党内统计工作还存在诸如工作质量不高，效率低下等问题，突出表现在以下几个方面： （一）部分基层党委重视程度不够高。一是思想认识不到位。个别基层党组织主要负责人对党内统计工作存在片面认识，认为党内统计工作就是上报统计报表，事小位轻，工作可有可无，统计人员可强可弱，统计分析可搞可不搞，从根源上导致了党内统计工作的“疲软”。二是资金投入不到位。根据《中国共产党党内统计工作规定》第十五条规定，“地方和有关部门党委（党组）要保证党内统计工作所必需的经费开支”。实际操作中，有些单位资金投入不足，没有配备专用电脑或电脑配置较差，导致信息员“巧妇难为无米之炊”，统计工作草草了事，削弱了党内统计工作的规范性和时效性。 （二）统计人员整体素质不够高。一是个别统计人员不是中共党员。党内统计数据是列入党内密级管理的重要内容，但在实际工作中，部分基层党委存在非党人员搞党内统计的现象。二是部分统计人员业务素质不高。部分党内统计工作人员存在对统计知识一知半解、电脑操作不熟练、党的基本知识不熟悉等现象。工作中，不注重对基础数据的搜集、登记、分析、归档，有的对表间关系数据进行人为调整，有的因对统计指标的错误理解而造成漏计、错计、重复统计等现象。三是部分基层党委统计人员不稳定。基层单位党内统计工作人员大多是兼职组织人事干部，由于岗位要求，人员流动性较大，不注意工作交接，影响了党内统计工作的连续性，使统计工作易出现断档。四是部分党内统计工作人员责任意识不强。部分统计人员不能深入一线调查核实，对党组织、党员信息了解不实；有的认为党内统计工作就是单纯统计几个数字，工作不认真、不细致，导致来自最基层的源数据不真实，直接影响了党内统计工作质量。 （三）党内统计数据利用率不够高。基层党组织在统计过程中，没有对统计数据进行相关细致的分析，不会对统计数据中显现出的带有普遍性、规律性的问题进行研究，导致统计数据没有得到充分的利用，没有真正起到服务组织工作、为领导决策提供信息依据的作用。 三、几点启示 针对上述问题，结合工作实际，当前应从以下四个方面抓好党内统计工作： （一）强化组织领导是搞好党内统计工作的前提条件。党内统计工作是一项花费时间长、经费投入大、人员投入多的工作。如果党委不重视，就难以解决所需经费、人员问题。一要建立领导机构。要由主要领导负责组织协调，及时听取有关统计人员通过分析数据库数据反映出来的问题、意见和建议，作为领导决策依据。二要配齐专用设备。统计程序基本上每年都有所升级，对电脑硬件配置的要求也越来越高，各级党组织在每年财政预算中必须保留一定的党内统计专项经费，用于统计工作所需硬件设备的添置。 （二）配强统计队伍是搞好党内统计工作的基本保证。党内统计工作是一项政策性、专业性强的工作，必须有一支政治过硬、业务精通、乐于奉献的专业队伍。一是选配精干“强基”。在选配统计人员时，要拓宽选人渠道，通过选聘、调配等方式，从熟悉党务工作的年轻党员干部中选拔具有较强的党性、事业心和责任感的人员。同时，各党委要明确专职党员干部负责党内统计工作，保持党内统计队伍相对稳定，如需调整，要坚持“先配后调”、“以老带新”。二是抓好培训“固本”。由于党内统计工作人员变动较快，因此组织部每年都应定期对各基层党组织党内统计干部进行业务培训。去年以来，采取以会代训、以干代训等方式，共培训统计人员53人次。 （三）确保信息质量是搞好党内统计工作的生命所在。党内统计数据的准确性是党内统计工作的生命，是有效地为党的建设和领导决策服务的基础，因此，必须努力提高统计数据的准确性。一是日常维护要“准”。新形势下，党员的身份、住址、工作单位等基