安全生产工作奖惩实施细则.docx

PAGE 12 安全生产工作奖惩实施细则 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”管理要求，督促全系统以“较真”的态度落实安全生产责任，强化安全生产管理工作，依据《企业安全生产工作奖惩办法》，结合实际，制定本实施细则。 第二条 本细则适用于企业本部及所属企业（包括生产、基建、多种经营等企业），用于明确内部安全生产工作的表彰与奖励、惩处与处罚。 第三条 企业系统生产、基建等生产、施工现场发生外包队伍或施工企业人身事故的考核与处理，比照业主企业发生人身事故对业主企业进行处理。 第四条 按规定由国家或地方负责组织事故调查的，若事故处理意见与集团公司、企业系统内部处理意见不一致时，对事故责任人的党纪、政纪处分与经济处罚遵循从重不重复的原则执行。 第五条 事故结案时，对相关责任人的处理要保证严肃性和合规性。集团公司负责结案的事故，企业、基层企业对相关责任人的处理须报集团公司审核；企业负责结案的事故，基层企业对相关责任人的处理应报企业审核。对领导干部的奖惩，按照结案权限办理。 第六条 基层企业应按照本实施细则，制定本企业相应奖惩实施办法或细则。 第二章 表彰与奖励 第七条 企业、基层企业应单独设立安全生产专项奖励基金，由安全生产委员会掌握和使用，用于奖励改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位或个人。 企业每年安全生产专项奖励基金按照不低于所属基层企业上一年度工资总额的0.2%；基层企业每年安全生产专项奖励基金按照不低于本企业上一年度工资总额的0.8%。 第八条 企业的奖励，同一事项按照就高不就低的原则不重复奖励。按照以下事项随时进行申报（格式见附表2）： （一）及时发现安全风险和隐患，采取有效措施，消除职业危害，预防和制止事故发生或事故处理有功，使员工职业安全健康和企业利益免受损害、损失的，每次给予五千元以上五万元以下奖励； （二）在安全生产工艺设计、施工组织设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进、管理创新或提出合理化建议，取得显著成绩或成果的，每次给予一千元以上一万元以下奖励； （三）在事故抢险救护工作中为抢救国家和人民生命财产作出突出贡献的，每次给予一万元以上十万元以下奖励； （四）列入集团公司安全生产履职正面清单的，每项给予五万元奖励； （五）列入企业安全生产履职正面清单的，每项给予一万元奖励； （六）获得集团公司安全生产先进企业给予奖励五万元； （七）获得省级安全文化示范单位的，一次性奖励三万元；获得国家级安全文化示范单位的，一次性奖励十万元； （八）安全生产管理成绩显著，得到上级认可或推广交流的，每次给予一万元以上五万元以下奖励； （九）落实集团公司、企业安全生产重点工作要求有力、有效，每次给予五千元以上三万元以下奖励； （十）在专家组或专项安全活动中，表现突出的，每人奖励一千元以上五千元以下奖励； （十一）其它需要奖励的事项。 第九条 基层企业的奖励。 （一）受到集团公司、企业专项奖励的； （二）获得集团公司年度安全生产先进称号的，先进个人给予不低于五千元奖励； （三）获得企业年度安全生产先进称号的，先进集体给予不低于一万元、先进个人给予不低于三千元奖励； （四）企业自定。 第十条 员工获得安全生产奖励的相关材料，应记入个人人事档案，作为职称评定和提拔任用的依据。 第三章 惩处与处罚 第十一条 本细则对人员的处理包括通报批评、经济处罚、党纪处分、政纪处分、解除劳动合同。其中，党纪处分分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍；政纪处分分为警告、记过、降级、撤职。 第十二条 按照事故等级划分为内部统计事故、重伤事故、一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故，根据事故调查结论和事故责任划分，对责任单位和责任人的处理： （一）对责任单位的处理（不含政府安监部门的罚款，不含非停等可靠性指标的考核）： 1.发生内部统计事故，对责任单位给予以五万元以上十万元以下经济处罚； 2.发生重伤事故，对责任单位给予以十万元以上二十万元以下经济处罚； 3.发生一般事故，对责任单位给予以二十万元以上五十万元以下经济处罚； 4.发生较大事故，对责任单位给予以五十万元以上一百万元以下经济处罚； 5.发生重大事故，对责任单位给予以一百万元以上五百万元以下经济处罚； 6.发生特别重大事故，对责任单位给予以五百万元以上一千万元以下经济处罚； 未构成以上等级事故，发生人员误操作引起的主机停运或锅炉灭火，根据调查结论，参照内部统计事故进行处理； 以上事故情节恶劣、性质严重、影响极大，在原有基础上加倍处理。 （二）对相关责任人的处分按照《事故责任人处分对照表》（见附表1）。 第十三条 系统外企业承包系统内企业的生产业务