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Refer To： 总成绩评定： 期末考试成绩：70% 平时作业：20% 出勤：10% 举例1： Contents 管理? 小资料：人本管理 人本管理就是管理要以人为本。 人本管理首先要确定人在管理过程中的主导地位，继而围绕着调动人的主动性、积极性和创造性去展开其他管理活动。 人本管理通过以人为本的管理活动和以尽可能少的消耗获取尽可能多的产出的实践，达到完善人的意志和品格，提高人的智力，增强人的体力，使人获得更为全面发展的目的。 人本管理的核心是关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与组织的关系，人与环境的关系，达到以人为本的目的和境界。 案例分析： 大学毕业的王丽情绪高涨地开始了她的新工作—联想的销售代表。最初的几个月，她忙得不可开交，参加了大量的正式职业培训，了解她将负责销售的产品，还要费力去理解她那个高深莫测、性情多变的上司。 这天晚上，下班回家的王丽满心困扰，辗转难眠。几周来，她在工作中留意观察，许多问题萦绕脑海：“为什么一些同事会比另一些更加成功？在主要用电脑来交流的今天，怎样才能像一个团队一样合作？怎样才能应付工作业绩的压力？当我叫同事李华帮忙的时候，她为什么不跟我合作？为什么经理征求我的意见随后又不理睬我的建议？新的联想文化和就的有什么区别？它为什么总在不停的变化？” 思考题： 1、王丽为什么感到困扰？ 2、如果王