深度配煤掺烧奖惩管理办法.docx

深度配煤掺烧月度奖惩管理办法 为进一步落实集团公司、公司充分挖掘配煤掺烧潜力，优化机组运行,实现企业综合效益最大化，确保完成掺烧比例大于40％、标单贡献56元/吨的年度目标，依据《公司进一步深化科学配煤掺烧工作指导意见》、《公司深度配煤掺烧输煤及运行指导意见》、《公司深度配煤掺烧奖惩管理办法》，对公司配煤掺烧工作采取精神鼓励与物质奖励相结合的原则，充分调动广大职工完成入炉煤精细化掺配工作的积极性，鼓励在入炉煤掺烧工作各环节中勇于创新的集体及个人，制定本奖惩管理办法。 一、深度配煤掺烧奖惩原则 1.按收到基热值≤4300 kcal/kg（17.97MJ/kg）或硫分≥1.3%的煤种作为掺烧经济煤种。 2.完成经济煤种掺烧比例大于30%给予奖励，达不到30%不予奖励。 3.月度配煤掺烧奖总金额按当月掺配的经济煤种产生效益总额的1%计提；经济煤种掺烧比例大于40%的部分，按产生效益总额的2%计提。 4.当月度掺配比例每小于省公司下达月度目标1%,考核总奖金0.5万元，每大于月度目标1%，奖励0.5万元（不足1%按1%计，下同）。 5.全年掺配比例每小于年度目标1%，考核5万元，每大于年度目标1%，奖励10万元。 6.发电部值长应根据实时负荷合理调整煤质需求，要求入炉煤收到基按以下限值进行掺配：低位发热量下限16.5MJ/kg、挥发分下限17%、灰分上限35%、硫分上限1.4%。在满足发电、环保和设备安全运行的条件下尽量提高经济煤种掺配比例。发电部奖励对象为集控专业、锅炉专业、灰硫专业及管理人员；输煤管理部奖励专业为输煤运行及管理人员。 7.双源机组月累计吸收塔入口硫分折算值标准为2850 --3050mg/Nm3，低于下限，每塔每100mg/Nm3考核责任部门发电部、输煤部各1000元；高于上限，每塔每100mg/Nm3奖励责任部门发电部、输煤部各1500元。 8.洛热机组月累计吸收塔入口硫分折算值标准为3000--3200mg/Nm3，低于下限，每塔每100mg/Nm3考核责任部门发电部、输煤部1000元；高于上限，每塔每100mg/Nm3奖励责任部门发电部、输煤部1500元。 9.月累计入炉煤收到基挥发分标准为18～19％，低于下限，奖励责任部门发电部、输煤部各1000元；高于上限，考核责任部门发电部、输煤部各1000元。 10.月累计入炉煤热值标准为4300～4500 kcal/kg，低于下限，每100kcal/kg奖励责任部门发电部、输煤部各3000元；高于上限，每100kcal/kg考核责任部门发电部、输煤部各3000元。 11.因其他原因（如设备、化验、计划、煤场整形等）影响配煤掺烧工作的，每次考核责任部门100元，影响时间1天以上的每天考核100元。 12.发电部各值奖励金额分配依据为运行各脱硫塔入口烟气硫分，月底根据硫分加权排出名次，第一名 30%，第二名25%，第三名15%，第四名12%，第五名 8%，管理人员10%。 13.输煤部各值奖励金额分配依据为，依据SIS系统做出运行各脱硫塔烟气硫分曲线表，月底根据硫分加权排出名次。奖励标准：第一名 30%，第二名25%，第三名15%，第四名12%，第五名 8%，管理人员 10%，如出现分值相同，以165机组硫分高为参照标准排出名次。 14.各吸收塔二氧化硫、氮氧化物月度均值达到70%目标值，每塔每超过1%额外奖励发电部300元，每降低1%考核100元。 15.环保参数小时均值每超标排放1小时，考核责任部门1000元。 16.由于采购煤种、采购比例、掺配环节工作不到位、设备故障、运行调整不当导致机组降负荷出力, 按每影响10万千瓦时考核责任部门200元。 17.未按规定及要求上报的各种报表、文件，每发生一次迟报、漏报、错报考核责任人100元；上报数据弄虚作假，每发生一次责任部门1000元。 18.当日掺烧比例未完成，责任部门要在配煤掺烧日报中进行原因分析；掺烧比例连续4天未完成，或月度合计8天未完成，输煤管理部应深刻分析原因，以报告形式并于次日09:00前报送至公司安全生产部。 二、深度配煤掺烧具体奖励分配方案 1.发电部—在当月入炉煤满足配煤掺烧目标值，运行机组负荷在最低稳燃负荷以上，全月不发生投油助燃，设备损坏或机组被迫停运等不安全事件和环保事件。 发电部奖金总额=月度配煤掺烧奖总金额×58% 2.输煤管理部—当月入炉煤满足配煤掺烧需求，完成月度掺配目标值，全月未发生因煤质掺配不到位影响电量，影响环保达标排放，影响设备稳定运行等不安全事件。 输煤管理部奖金总额=月度配煤掺烧奖总金额×25% 3.燃料采购部—进煤结构应能保证各阶段入炉煤掺配需求。 燃料采购部奖金总额=月度配煤掺烧奖总金额×5% 4.设备管理部—全月未发生因计量设备、环保数据监测仪表故障、监控数据失真，而