离职原因调查表.pdfVIP

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离职原因调查表 个人情况介绍 姓名 性别 年龄 籍贯 健康状况 婚育状况 学历 专业 毕业时间 现部门 现职位 现薪资 入职时间 预离时间 入职待遇 入职原因 (为什么会来公司、入职时的岗位和待遇是否与预期符合) 工作经历 (入职以来,胜任过的岗位,主要的工作内容,薪资待遇调整情况) (非常符合评分为 5,完全不符合评分为 0 ) 类别 代号 离职原因 评分 主要离职 Z 主动离职(有更适合自己的事情做) 原因 B 被动离职(各方面因素导致无法继续留职) X1 工资没有达到期望值 薪资待遇 X2 假期没有达到期望值 X3 福利没有达到期望值 T1 工作时间长,需要加班 T2 工作强度大,身体累 T3 工作压力大,心累 工作条件 T4 工作卫生环境不好 T5 工作地点偏远 T6 工作期间活动和休息时间少 T7 公司伙食和住宿情况不好 文档来源:证书挂靠网 GuaK S1 工作内容与岗位、待遇不匹配 S2 岗位调动频繁 S3 岗位调动不合理 晋升培训 S4 培训少,个人得不到提升 S5 培训多,不合理,工作效率得不到提升 S6 开会少,团队凝聚力不够 S7 开会多,不合理,浪费工作和休息时间 C1 对现在的工作内容不感兴趣 C2 能力得不到充分体现 C3 能力得不到认可 工作成就 C4 工作枯燥,内容单调 C5 工作复杂,任务繁重 C6 工作不顺手,不顺心 C7 工作成果被他人窃取 R1 与个别上级相处不融洽 R2 与个别同事相处不融洽 人际关系 R3 与个别客户相处不融洽 R4 被冤枉、被抹黑导致被排挤 W1 企业发展情况不符合期望值 W2 过分看重资历、因循守旧、任人唯亲 W3 不能够做到公平、公正、公开 企业文化 W4 人际关系复杂、政治气息严重 W5 部门之间斗争激烈,工作不配合

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