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我国中小企业激励机制的现状及对策研究
2015 年 5 月
摘 要
随着经济社会的不断发展， 企业间的竞争日益激烈， 中小企业的生存发展面
临着巨大的挑战。 同时，中国经济在不断地进行着深刻的改革，有众多有待于解
决的特殊的问题， 激励问题就是其中一个比较核心的问题， 是所有企业管理者必
须面对和丞待解决的问题。 但是以照搬其他国家或是其他企业的激励机制是不可
取的。我国中小企业的管理者应学会有效的借鉴研究方法， 有针对性的去解决自
身的实际问题， 并争取在理论方面有所突破。 我们在研究和建设我国中小企业激
励机制的道路上要不断地创新，发散思维，由表至内，深入剖析各国成功案例，
进而实现研究目标。 并且要总结出一套适合我国中小企业对于员工激励的有效机
制，以推动我国中小企业的蓬勃发展。
本文通过对我国中小企业的员工激励机制的现状和作用的分析， 结合中小企
业发展现状和制约企业激励机制建设的因素的分析， 深入剖析了我国中小企业发
展的概况和员工激励机制的发展现状， 并且有针对性的提出了构建员工激励机制
的对策及建议。
关键词： 激励机制；以人为本；激励；中小企业
目 录
1 引言 1
1.1 研究背景及意义 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 研究意义 1
1.2 国内外研究现状 2
1.2.1 国外研究现状 2
1.2.2 国内研究现状 2
1.3 本文的研究框架 3
2 激励与激励机制概述 4
2.1 激励、激励机制的定义及类型 4
2.1.1 激励的定义 4
2.1.2 员工激励机制的定义 4
2.1.3 员工激励机制的类型 5
2.2 员工激励机制建设的意义 6
2.2.1 员工激励机制建设的意义 6
3 我国中小企业激励机制的现状及存在问题 8
3.1 现状分析 8
3.2 存在问题 8
3.2.1 激励方式单一 8
3.2.2 激励机制建设模式化 8
3.2.3 激励机制随意性强，缺乏制度保障 9
3.2.4 人力资源管理理念薄弱，缺乏“以人为本”思想 9
3.2.5 企业文化建设意识薄弱 10
4 中小企业员工激励机制建设的对策和建议 11
4.1 增强薪酬制度的合理性 11
4.2 注重员工的精神需求，坚持以人为本 12
4.3 建立科学的绩效考核体系 12
4.4 多种激励方式相结合 13
4.5 激励机制制度化，増强激励机制的制
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