某公司招聘管理制度-19页.pdfVIP

XX 公司 招聘管理制度 文件编号： 2009 年制度文件 实施日期： 2009-X-X 批准发布： 内部文件 严禁复制 XX公司 体系文件发文审批表 [2009] 制度文 文件名称 招聘管理制度 文件编号 实施日期 2009-X-X 件 申报内容： 为了规范公司招聘体系，提高公司选人机制，特提交《人力资源部招 聘管理制度》。 申报人： 日期： 总经理审核意见： 审核人： 日期： 目 录 第一章 总 则 第二章 招聘职责 第三章 招聘组织及管理 第四章 招聘形式和甄选 第五章 录 用 第六章 试用与转正 第七章 招聘评估 第八章 离职相关手续 第九章 附 则 第一章 总 则 第一条 适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。 第二条 目的 1 、 满足公司用人之需求，符合公司发展之需要。 2 、 树立企业形象，吸引优秀人才。 3 、 降低应聘者短期离开公司的可能性。 第三条 原则 公司招聘坚持公开招聘、 平等竞争、择优录用、先内后外的原则， 使用工用人机制更趋科学、合理。 第二章 招聘职责 第四条 人力资源部职责 1 、制订公司中长期人力资源规划； 2 、制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 3 、核定公司年度人力需求， 确定人员编制， 制定年度招聘计划。 4 、分析公司人员职位职责及任职资格， 制订并完善职位说明书。 5 、决定获取候选人的形式和渠道。 6 、设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法。 7 、主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议。 8 、定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准。 9 、提供各类招聘数据统计及分析。 第五条 其他各部职责 1 、编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请。 2 、做好本部门职位职责和任职资格的分析， 协助人力资源部制 订并完善职位说明书。 3 、对候选人专业技术水平进行测评。 第三章 招聘组织及管理 第六条 招聘组织 1、一般人才招聘工作由人力资源部