有效授权与激励管理--心得-体会.docxVIP

《有效授权与激励管理》的学习心得 桐柏县支行 海一粟 作为一个管理者若不善于授权，事必躬亲，这是管理者的大忌。作为管理者如果把大大小小权力都攥在手里， 事无巨细，整天疲于奔命，绝不是一个英明的管理者； 一个英明的管理者就是能让下属发挥出才能并代替他去完成他所要的工作，而不是管理者自己亲身亲为。这才是管理的真谛所在。 因此作为一个管理者要善于授权， 而且要做到真正的授权。 那么作为一个管理者要做到真正的授权， 怎样在授权之前摆正自己的心态？通过参加此次的培训， 我认识到管理者授权必须做到以下几点： 一、管理者要把自己看成统率， 而不是马前卒。 管理者同时也是 决策者，主要的工作是制定策略，找方法，选择合适的下属去做，就 像军队的统率坐镇指挥一样， 而不是像士兵一样去冲锋陷阵。 不能被 琐碎的小事缠身，而是腾出时间去考虑和处理重要的事情。 二、对下属要有信心，不要担心下属犯错，作为管理者不要因为 怕下属犯错而不敢授权，害怕惹祸上身，这种做法是不对的。要明白 授权是激励下属最好的良策， 这会让下属因为你的授权和信任， 而全 力以赴。当然， 作为一优秀的管理者不仅要善于授权，而且要在授权 的过程中学会适当的监督和指导， 不要让下属偏离方向， 从而提高工 作效率。 三、做到用人不疑，充分信任下属 信任决定授权的成败。作为 管理者一旦选好下属，就应该果断授权，不要点点滴滴地授权，能一 次授权