职工培训管理制度.doc

职工培训管理制度 一、概述 为树立尊重学习、尊重知识、尊重人才的良好风气，深化职工培训工作，在电厂形成增强职工综合素质的良好环境；要通过思想和专业知识教育，强化广大干部职工“有学习力才有竞争力”的思想理念，使学习培训真正成为每一位职工的第一责任和需求，特制定本制度。 二、内容 1、为提高电厂全体员工的整体素质和专业技术水平，能够胜任电厂各项工作，结合电厂的实际情况，特制订本规定； 2、培训由长技术厂长负责，在主管工程师和电厂厂长的领导下负责电厂各项培训工作； 3、由技术厂长制定年、季、月培训计划，送厂长审核、主管工程师审批后交公司劳资备案； 4、严格执行每日一题、每月一考、每周一课制度； 5、每日一题在班前会上贯彻，内容应符合电厂实际，包括操作规程、岗位责任制、设备、矿和公司制定的各项技术管理规范； 6、每月一考由公司组织，劳资部和电厂技术厂长监考，无故不得缺考，考试严禁作弊，考试完毕后将成绩交回公司劳资部； 7、每周一课有技术厂长组织，内容为气体预处理、发电机组、变配电等各项知识，需留有授课人教案； 8、参加矿和公司组织的技术比武大赛，并对获奖者给与相应奖励； 9、在矿、公司领导下开展多种形式的内培、外培工作、 10、各项培训工作均纳入目标管理考核内容。