第四讲职业生涯目标确立主讲人-南昌理工学院胡建宏副教授一确定职业生涯目标的意义.pptVIP

第四讲 职业生涯目标确立 主讲人:南昌理工学院胡建宏副教授 一 确定职业生涯目标的意义 美国一本名为《无限的能力》书中曾举到一个例子：有人在1953年对美国耶鲁大学应届毕业生进行了一份“你毕业后的目标是什么”的问卷调查，统计结果有3%的学生有明确的目标，97%的学生基本上没有明确的目标。20年后，有人去追踪所有参加了问卷的学生现状，结果令人吃惊，3%的人拥有的财富总和比97%的财富总和还多得多。20年前仅是目标的有和无，20年后却形成了如此大的差异。 二 影响职业生涯目标的因素 (一) 社会因素: 政治、经济、科技发展形势和用人单位的培养外，还包括个人的亲戚朋友等人际关系网络、在职业发展过程中可能获得的帮助 社会大环境对于同一时期的人来说，都是相同的。而其他社会条件的差异则可能较大。发掘这方面的潜力，吸收、借鉴成功者的经验，寻求他们的帮助则是一种聪明的做法，这也是积极地、理性地设计职业生涯的体现。 (二)个人因素 能力因素对于职业生涯固然重要，但是非能力因素也有着巨大的影响。它对于能力因素有着激励、补偿或者约束、限制的作用。 一个人除具备和培养一定的能力条件外，还应具备和培养良好非能力因素即良好的个性心理品质，才能顺利发展取得成功 发展总目标 一 自我分析 （一）个人部分 （二）学校生活部分 （三）家庭部分 1．职业能力分析 一个人的职业能力在一定程度上可以说是决定一个人职业的选择，因为只有所选择的职业与啊业能力相匹配才能更好地发挥自己的才能，而且通过对自己职业能力的认识，发现自己职业能力的某些缺陷，有针对性地对不好的方面进行改正，才能不断提升自身，从而在职业生涯上取得成功。 2．职业价值观分析 职业能力在一定程度上决定职业的选择，但是一个人的职业价值现类型在职业的选择上也起着重要的作用。 从右图可知，我的四个最主要的职业价值观分别是：A．经营取向；B．自我实现取向；C．支配取向；D．才能取向。这四种价值取向在工作中有不同的优势、劣势，以下通过对四种价值取向的优势、劣势进行分析。 一个人的职业人格决定他从事哪种类型的职业更能发挥自己的才能，而职业人格主要由个人的性格决定，但是一个人的性格不能由短时间培养而成，选择合适自己职业人格的职业也就意味着选择合适自己性格的职业。 个人职业倾向分析总结 通过以上对我的职业能力、职业价值观和职业人格的分析，可以确定我的职业倾向属于管理类型；结合职业生涯条件分析的结果，我的职业选择范围确定为企业管理方面的工作是正确的。我的专业是人力资源管理，因此正好与我的职业倾向相匹配，所以通过对人力资源管理从业者在不同企业类型和不同行业的有关方面的分析，进一步确定我的职业。 三、职业环境分析 1.鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。 2.党政机关录用公务员和国有企业事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。 3．鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。 4．鼓励高校毕业生生自主创业和录活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起一年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。 5．为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。 6．毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。 7．鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校（大专）毕业生，使大批动手能力较强、适应性较好的高职（大专）毕业生生有用武之地。 1.人力资管理现状分析 （1）市场经济使企业管理模式发生了根本性转变，但人力资源管理模式并没有随之发生变化，陈旧的体系跟不上企业的发展。 （2）“封建家长式”的管理方式严重束缚企业的长远发展。 （3）人才市场供求不平衡，人员素质参差不齐，价格与价值衡量标准不一。 （4）大多数企业尚未建立人力资源管理体系。 2．人力资源管理职业前景预测 4、竞争分析 大学生就业形势严峻有以下四个原因 1．人才市场共求矛盾突出 2．外部就来环境严峻，除了毕业生外，其他就业群体就业形势也很紧张，为大学生就业增加了压力 3．用人单位要求太高也加剧了就业难度 4．大学生期望值仍然太高 （三）HR在不同企业类型和不同行业的分析 1．不同企业类型的HR分析 2．不同行业类型HR分析 由此可以看出：不同行业对HR的重视程度不同。相对而言，金融业、通讯、电讯业等行业比较重视HR；批发、零售业等以销售为主的大多数行业，由此传统比较注重营销方面，而相对忽视了HR。但在这次调查中，家电行业这种销售行