基础知识课程培训2013上半年国家职业资格培训企业人力资源管理师佟天佑主讲温馨提示.pptVIP

温馨提示 佟天佑简介 本土企业“十大资源”运筹创导者和实践者、中国人力资源协会专家委员、中国HR管理大奖赛评审专家、广东中小企业联合会顾问、广州企业家协会企业文化专家成员。全球高端汇泰龙五金卫浴品牌首席企管顾问。 EMBA/中山大学客座教授/广州大学研究员、国家职业高级HR管理师/HR鉴定高级考评员（广东省地区专家评审）、CBMA高级培训师，超过21年企业服务亲历（曾任职：东亚化工/财务副理兼总办主任、虎彩集团/总助、威格音响/执行副总、新白领/人力总监、华声集团/董事副总裁等企业中高层管理）经验和心得。 主攻资源管理实战，出版《卖场管理与服务》《HR动态诊断手册》《经营管理实战方案》《赢在过程》和《人力资源诊断实务》《销售团队-行为管理》著作。 其凝练加创导「思维开发价值，行动演练成效」的核心理念与实操效果赢得众多口碑，被誉为珠三角最具传导力顾问讲师之一。 理论知识比重表 课程目标 通过本课程学习，使学员对基础知识相关内容的定义、原则、内容、程序等知识的了解。 以模拟练习的方式进行重点提示,从而加深对课程的理解,提高学员应考技能。 课程内容 第一章 劳动经济学 第二章 劳 动 法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 注: 练习题按课程指引和考试指南及过往 理论部分的试题 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性Ｐ１ 其一，是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 其二，又具有绝对的属性。 其三，本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 第一章 劳动经济学 二、效用最大化Ｐ２ 个人追求的目标是效用最大化； 企业追求的目标是利润的最大化。 三、劳动力市场 双方通过无数次选择； 通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置。 第一章 劳动经济学 四、劳动经济学的研究方法Ｐ４ （一）实证研究方法 1、实证研究方法的特点 2、实证研究方法的步骤 （1）确定所要研究的对象； （2）设定假设条件； （3）提出理论假说； （4）验证。 （二）规范研究方法 第一章 劳动经济学 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给Ｐ５ （一）劳动力和劳动力参与率的概念 含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。 根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类： 1、供给无弹性；2、供给有无限弹性； 3、单位供给弹性；4、供给富有弹性； 5、供给缺乏弹性； （二）劳动力参与率的生命同期 （三）经济周期与两种劳动参与假说 第一章 劳动经济学 二、劳动力需求Ｐ７ 指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类； 1、需求无弹性； 2、需求有无限弹性； 3、单位需求弹性； 4、需求富有弹性； 5、需求缺乏弹性； 第一章 劳动经济学 三、企业短期劳动力需求的决定Ｐ９ （一）边际生产力递减规律 三个阶段： 第一阶段：边际产量递增阶段； 第二阶段：边际产量递减阶段； 第三阶段：总产量绝对减少。 （二）企业短期劳动力需求的决定 第一章 劳动经济学 四、劳动力市场的均衡Ｐ１１ （一）劳动力市场的含义 广义指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映经济特征之一的经济关系； 狭义劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 第一章 劳动经济学 四、劳动力市场的均衡Ｐ１１ （一）劳动力市场的含义 其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的性质： 第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件； 第二，劳动力与工资的交换行为； 第三，劳动力市场的劳动交换； 第四，通过劳动力市场的交换。 第一章 劳动经济学 （二）劳动力市场的静态与动态均衡Ｐ１２ 其一指某种经济现象所处的状态；其二指分析方法。 （三）劳动力市场均衡的意义 1、劳动力资源的最优分配 2、同质的劳动力获得同样的工资 3、充分就业 第一章 劳动经济学 五、人口、资本存量与均衡工资率Ｐ１３ （一）人口对劳动力供给的影响 1、人口规模 2、人口年龄结构 3、人口城乡结构 （二）资本存量对劳动力需求的影响 根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。 （三）人口、资本存量与劳动力市场均衡 第一章 劳动经济学 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定Ｐ１４ 说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。 二、工资形式Ｐ１５ 生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业