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面对严峻的就业形式我们应该如何提高自身的就业能力 近年来，我国经济一直快速增长。产业结构升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求。但由于毕业生供给增速超过经济增速，市场消化超量供给的人才需要时日。 中国社会科学院发布的2008年《社会蓝皮书》显示，2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万没有找到工作。另一方面，2008年，全国高校毕业生人数将达到559万人，比2007年增加64万人。而2009预计将突破600万人。现在到了2010年，与经济增速的放缓相反，逐年增加的大学生人数，给今年应届大学毕业生增加了更多的就业压力。 据冯媛媛介绍，她接触过的很多大企业都在裁员，她的一位同学在证券公司实习了很长时间，但终因单位不招人而没能留下。“今年到学校招聘的企业数量明显减少，招聘人数也有较大幅度的下降。与往年相比，有些单位仅招一两个人。”西安电子科技大学研究生小连明显感受到今年就业形势比往年严峻。 据报道，武汉市今年面向高校应届毕业生的首场大型招聘会，有350多家单位提供了3万多个岗位。而去年的同一主题招聘会，共有450家企业提供岗位5万多个。今年招聘单位数和岗位数都出现“缩水”现象。 ?中国社会科学院人口与劳动经济研究所社会保障研究室主任王德文在接受记者采访时表示，由于宏观经济与此前相比适度放慢，就业岗位的需求相对减少，再加上毕业生人数不断增多，目前大学生就业形势整体比较严峻，多方面原因造成就业难。 ?中国人民大学中国就业研究所副所长杨伟国在接受采访时认为，目前大学生不仅就业难，而且还没有择业的空间，这与我国人才结构有关。他认为，随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”，在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。 然而，大学教育和大学生并没有很好地适应市场的要求。一方面就业能力不足导致大学生不能很好地满足“任职资格模型”。另一方面，系统性职业指导与服务规划的缺乏导致许多学生有专业能力而无“市场能力”—获取职业信息，展示专业能力等。 据了解，当前的金融危机不仅给低端劳动力市场造成影响，也逐渐波及到高端劳动力市场，一些破产倒闭企业的中高层管理者也加入到再就业的行列，成为应届大学生强有力的竞争者。面对这样的问题，我们作为当代的大学毕业生，面对严峻的就业形式我们应该如何提高自身的就业能力呢？而作为鞋靴设计的一名即将毕业的大学生。我们又该如何做呢？ 首先我们就大学生就业形势严峻，工作难找。就其各个方面的原因，简单的分析如下： 1、不能正确认识成功，存在侥幸投机心理 受社会风气的影响，许多大学生渴求走捷径成功，思想表现浮躁、消极，缺乏艰苦创业的心理准备。梦想比尔·盖茨式的成功，一夜暴富，一举成名；寄希望于拉人情找关系找到一份好工作，而不愿从小事做起，从基层做起，从现在做起，踏踏实实地去成就自己的一份事业。 2、缺乏应具备的心理承受能力 （1）大学生普遍表现得过分焦虑和急躁。绝大多数同学在毕业前夕都会产生各种焦虑心理。担心能否找到适合的单位；能否去大城市工作；担心自己的选择是否正确；担心无法就业，要承受来自家庭和社会多方面的压力等。 （2）表现出过分依赖的心理。部分毕业生在就业问题上显得无所适从，犹豫不决，缺乏自信心，缺乏判断力。对一个单位一个岗位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠听取长辈之意，朋友之言，进行取舍，表现出较强的依赖心理。或者迟迟不做任何决定，表现出消极等待的心理。 3、就业观念不合理 大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。这些不良观念主要表现在以下几个方面： ①只顾眼前利益，忽视职业发展。一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。 ②职业标准过于功利化、等级化。一些毕业生同学过分强调职业的功利价值，甚至还将职业划分为不同等级，而不考虑国家与社会的需要，不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。 ③求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。 ④过分强调专业对口，学以致用。在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。 ⑤职业意义认识不当。许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。 针对这些问题。我想我们应从以下方面的策略提