中学教师考核细则.docxVIP

教师考核细则 为了规范学校的教育教学管理，提高教学质量和工作效率，依据 省、市有关文件精神，按照学校内部体制改革的要求，经校委会研究 制定《创新路中学教师考评细则》。本《细则》考核对象是除音乐、 体育、美术、实验教师之外的其他教师。教师考核每学期进行一次, 两学期考核成绩综合为学年考核成绩。每学年的考核成绩作为评先选 优、晋职晋级、职称考核、岗位聘任的主要依据。 教师考核的主要内容有七项，即师德考评（15分）、教学常规考评（30 分入教学成绩考评（40分）、教科研水平考评（5分入工作量（10 分）、出勤情况考评（10分）和其他项目考评等。 师德考评（15分） K学生评价（8分） 2、教师互评（4分） 3.领导评议（3分） 二、教学常规考评（30分；本项满分100分，按30%计入总分） 1、集体备课（15分） 检查情况每月公布一次，每月集体备课材料数一月规定数X 10, 每月备课节数以每周按时上交的符合要求的记录数记算。（最多10 分） 备课过程5分，检查人按到齐人数、组织情况酌情得分，每无故缺1 人扣0. 5分。 2、教案编写：（20分） 每月检查公布一次，每月备课教案数十月课时数X20,每一篇缺项教 案扣0. 2分. 3、 课堂教学（40分）按学生评教结果计分。 4、 作业布置与批改（15分） 1）作业布置与批改：（10分） 每月抽查公布一次，每月作业批改次数一每月规定次数X8