(例)培训管理员岗位说明书模版.docVIP

人力资源部培训管理员岗位说明书 岗位名称 培训管理员 所在部门 　人力资源部 直接上级 人力资源部部长 直接下级 无 可直接晋升的岗位 人力资源部部长 岗位定员 1人 岗位关键职责 序号 主要工作职责内容 衡量标准 权限 发生频率 时间比例 1 组织编制及监督实施公司各级培训计划，以提高员工专业知识、技能及管理技能。 员工平均培训课时 提案 3H/天 42% 2 组织特殊工种外训,并保存相关证件，以确保员工持证上岗。 特殊工种持证率 承办 20H/月 13% 3 编制、修订各项培训管理制度,整合内外培训资源,完善公司培训体系。 制度修改及时性、可行性 提案 25H/月 16% 4 主讲新员工一级培训课程，确保新员工一级培训计划的完成。 新员工一级培训率 承办 25H/月 16% 5 跟进班组长管理培训体系建立计划，并督导计划的执行，以确保计划得到完全实施。。 培训计划完成率 参与 20H/月 13% 任职资格 学历、专业及工作经验要求：（注：其他条件优秀或在特殊环境下，工作经验要求可适当放宽。） 学历 外部相关工作经验（月/年） 或等同于 内部相关工作经验（月/年） 专业要求 本科 1年 6个月 人力资源管理、工商企业管理或相关专业； 大专 1年 6个月 文字能力及计算机要求：熟悉各类公文写作，文章符合行文要求，无语病； 年龄及性别要求：22--35岁，性别不限； 岗位所需要的专业知识（含职业资格证书）要求：人力资源管理基础知识、企业培训规划； 岗位所需要的技能要求：演讲技能； 岗位培训要求：讲师培训、心理学培训、谈判技能培训； 岗位的综合能力要求：沟通能力（强）、计划能力（一般）、组织能力（较强） 工作条件 工作时间概述：按公司作息制度正常上下班；实际上班时间有时是随业务情况发生变化，从事的工作偶尔会忙闲不均，最忙发生在执行培训活动项目期间； 工作环境概述：80%在室内工作，工作无危险； 所使用的设备：电脑； 沟通关系 对内的沟通关系 对象 事项 频率 各部门综合管理科科长 监督部门培训计划的开展情况，并汇总培训课时 2次/月 公司领导、中干 编制年度培训计划，并审核 1次/年 对外的沟通关系 对象 事项 频率 培训咨询公司业务人员、培训师 联系公司外部培训及外请老师内训 1次/月 质检局、安检局等 特种作业岗位持证考试事宜 1次/2个月 填写人：王钥