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散热器事业部 行政管理标准 人力资源类 QYPS-05-01-2016 考核管理制度 一、 总则 二、 考核内容及考核标准 三、 主要考核内容说明 综合处编制 批准： 总经理： 实施日期 共10页 2016.01.01 发布日期： 散热器事业部2016年度考核办法 一、 总则 1、 目的 为了明确和落实事业部各部门、干部责任，建立有效的激励和约朿机 制，确保公司给事业部下达的各项生产经营指标及任务的圆满完成，特制 定本考核办法。 2、 范围 事业部各部门工资总额、事业部班子成员、中层干部 3、 考核原则 客观公正原则：对被考核者的任何评价都有明确的考核标准，以事实 为依据，客观地反映被考核者的实际情况，同岗位同标准，避免因个人或 其他主观因素影响绩效考核的结果； 全面原则：事业部将根据各岗位、职位的不同，确定相应的考核规程 和评价标准，各部门应根据部门工作重心、各岗位考核重点制定实施细则, 确保所有岗位均有相应的考核指标； 公开原则：事业部及各处级部门制定的考核指标与过程考核数据，应 该对被考核若公开； 二、 考核内容及考核标准 1、原则与指标 事业部根据各部门工作重点确定考核指标，每季度进行综合考评，确 定部门工资总额，各部门每月实行工资预结算，季度总额核算，年终统算。 各部门要根据各部门业务特点，确定内部岗位设置、人员编制，详细的考 核指标及各岗位工资考核分配办法，事业部只对