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员工试用期保证书 员工试用期保证书 第一篇： 试用期保证书 试用保证书 试用期间兹同意下列条件： 试用期间： 自 201X 年 X 月 X 日至 201X 年 X月 X日止计 3 个月。 工作单位： 在 担任职务。 工作每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。 薪资： 依照双方协议，月支人民币 元，按实际工作日计算，凡缺勤或请 假均不给薪。 试用： 试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时 终止试用，均无异议。 此致 公司 ： 立担保书人： 201X年 X月 X日 第二篇： 试用期双方保证书 第1 页共15 页 试用期双方保证书 甲方： 身份证号： 乙方： 甲方于年月日至年月日为试用期，试用期为 1 个月整。根据《中 华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、 自愿的基础上，就在乙方雇用甲方的事宜上，为明确双方权利义务， 经协商一致，订立本协议： 一、试用期工资 试用期为一个月，试用期工资为元，全勤奖元，绩效工资元，另包食宿。试用期内私自离职者不与结算工资。 试用期前 7 天为培训期，不足 7 天不享受工资待遇；一个星期以上者按试用期日工资 * 离职日截止天数。培训期私自离职者，不结算工资，公司将追究相关培训费用元。 试用期内连续缺勤达 3 个工作日或累计缺勤达 6 个工作日，公司将终止试用。 如确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，但须提前一个星期提出申请， 并填写辞职申请书与公司人事部，否则扣薪 50%；如新员工工作表现无法达到要求，公司有权终止试用。 试用期有全勤奖。 如有 三、病假、事假的标准 ·病假： 第2 页共15 页 病假需开具医院证明，薪水按日薪的 50%发放，否则按事假处 理。 ·事假： 提前 1-2 天提出申请，待核准、交接后方可休假。事假天数每月不得超过 3 天，无 当日工资。 四、迟到、旷工、离职的规定（具体按公司员工奖罚条例实行） ·迟到： 无故迟到、早退或擅离职守， 10 分钟以内视为迟到、早退，罚 10 元； 20 分钟视为脱 岗，罚 20 元； ·旷工： 无故迟到、早退 30 分钟以上或未请假或请假未经允许就私自旷工者，按日薪的 3 倍 扣除。 ·离职： 试用期要求提前一个星期提出离职申请，私自离职者不结算工资，公司将追究相关 培训配用元。转正后要求提前一个月提出离职申请，待做好交接方可离职，否则扣发当月工资。 五、员工职责（详见店内员工手册） ▲每日工作 打扫卫生，保持店内的整洁、干净。 认真、耐心的服务于顾客。 第3 页共15 页 . 每日按时交接班、仔细盘点，做好交接记录，然后早、晚班签 字，店长签字。 每天晚上向店长汇报销售总额及销售明细。 每月进行一次大盘点。 ▲ 营业员“四不准” 未经允许，不准进行现金交易。 不准顶撞顾客，对顾客无礼。 . 不得私自将店内商品带走或将试用装随意送人。 不得迟到、早退。 若发现上述情况，则按违纪处理，罚款 50 元。▲出现丢货现象的处理办法 发现丢货时，查找交接记录，谁的班丢的，由谁赔偿损失，若分 不出是谁弄丢的，由大家平摊损失。若丢货金额巨大，则交由公安部门处理。 注： 本合同为试用期合同之补充合同，补充合同与试用期合同具有同等法律效力。本合同若 有改进，以乙方为准。 甲方签字： （公章）签订日期： 乙方签字： 签订日期： 第三篇： 员工保证书 第4 页共15 页 员工保证书 、敬业负责 、活力充沛 、追求卓越 。我将把每一条作为自己的座右铭，修炼自己的品格，修正自己的人生轨迹，作为人生规划的指导方针，对自己提出以下计划： （1） 努力学习业务知识，根据工作安排和要求，认真做好每一项事情。能根据公司的发展和变化，修正自己的路线，跟上公司的步伐，与公司一起进步。 （2）积极参与正在进行的项目，为项目的发展献计献策，通过具体的工作，熟练和明白项目的流程、控制和各部门的权责事物，认真做好自己应该做的事情。 （3）工作时通过对产品英文资料的学习，加强提高自己的英文水平，业余时间更要加强英文听说读写能力的学习，为工作的需要打下好的基础。 （4）争取在一年之内改善个人的不足，可以做到对公司的方方面面都能清清楚楚的了解，为我们 xx，我们 team 的发展发光发力而努力。 磨刀不误砍柴工，千里之行始于足下，将近短短近两个月的培 训，为将来在 xx 的发展做出良好的铺垫。在诺 xx 的每一天都是新的 开始，每天都有新的任务需要完成新的知识需要学习，每天都过得很 充实而且很有意义，我感到从未有过的充实感。要成为 xx 的专业人员 未来的道路还很长很长，认认真真地做好当下的事情是当务之急，我 想对 xx 说，我已经准备好了。感谢各位领导和同事对我的培训，你们 身上有很多值得我