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第６章 饭店员工职业生涯设计 返回目录 CONTENTS PAGE 第1节 第2节 返回目录 CONTENTS PAGE 第1节 第2节 第６章 饭店员工职业生涯设计 　能清楚认识自己的性格、兴趣、专业和职业倾向，设置恰当的职业目标 　能够设计饭店员工职业生涯方案 　掌握饭店与个人职业生涯规划设计的步骤和方法 　掌握饭店与个人不同职业生涯阶段管理的措施 　了解职业发展的几个代表性理论 员工职业生涯概述 饭店员工职业生涯设计与管理 第一节 第二节 员工职业生涯概述 一、职业生涯概念 （一）职业生涯概念 　　职业生涯可以分为狭义和广义两种。狭义的职业生涯是指直接从事职业工作的这段时间，其上限从任职的职业学习和培训开始；广义的职业生涯是指从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程，其上限从人生起点开始。 　　综合各种观点，这里的职业生涯是指一个人终生职业经历的整个过程。职业经历是可以间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、任务、职业、职位等的外在变更和对工作态度、工作价值、工作需要和情感体验等的内在变化。 员工职业生涯概述 （二）职业生涯规划概念 　　职业生涯规划（Career Planning）是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定个人一生中在