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公司考勤管理制度 第一章 总则 第一条 目的： 为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯， 保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。 第二条 适用范围： 本制度适用于公司全体员工。 第三条 例外： 公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间打卡签到： 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务，事后以文字形式说明事由经主管签字核准，将书面文件 交予人事行政部存档、备查（注：必须当天或次日补上书面说明） 。 第二章 考勤制度 第四条 工作时间： 1、公司规定上下班时间为：上午： 08：30—11：30 下午 12：30—17：00。 2、公司实行单双休制度，具体公休时间以公司排班为准。单休时的延时工作费 用已经约定在员工月度工资总额中。 第五条 打卡制度： 1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须 自觉遵守工作时间， 员工当月考勤起止日为每月 1 日至最后一天。 次月 7 号前员 工可以到人事部门核对考勤状况。 3、每日出勤规定打卡两次， 正常打卡时间要求为早 08:30 前（上班前） 和晚 17： 00 后（下班后）。 4、因公外出不能打卡： 因公外出不能打卡应填写 《外勤登记表》, 注明外出日期、 事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在 事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 5、员工忘记打卡者，但是有主管领导证明其工作的，处罚 10 元/ 次；否则，按 照缺旷工处理。 6、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时填写《未打卡补签 考勤表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报人事部门备案，作为考核算 依据。未及时补卡的，以忘记打卡处理。未有工作证明的，按旷工处理。 7、员工未打卡的，应及时填写《打卡补签考勤表》 。 8、员工出差，应填写出差申请单，并报总经理批准，送人事部门备案；出差归 来 2 个工作日内到人事部门确认返回日期，恢复正常考勤。 9、出差员工应填写 《出差申请单》；外出办事或外派其他公司员工，其考勤应填 写《外勤登记表》 以及《未打卡补签考勤表》 确认；外派常驻或出差分公司人员， 应按照分公司上班时间上班， 并且在分公司打卡考勤， 月底由分公司人事或行政 文员将考勤记录统一发送派出公人事部门。否则，按旷工处理。 1 0、所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记， 任何人不得代替他人或由他人代 替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人 （被代签字 人）均给予罚款 100 元，如再次违反者予以违纪处罚并罚款 200 元，第三次出现 此违纪行为公司将给予辞退。 第六条 加班管理： 本公司的加班是指 ： 1、员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 2、员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工 作或超前性工作而延长工作时间的情况。 3、员工在完成计划工作目标过程中， 因个人原因而产生的加班延时不作为加班。 4、因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班。 5、加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 第七条 加班申报及补偿规定： 1、公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 2、因员工月薪工资总额中已包括延时工作补贴， 所以延时工作在 4 小时（不含） 以下的，不再另计加班工资。 因工作需要， 一般员工延时工作 4 小时至 8 小时可 申报加班半天，超过 8 小时可申报加班 1 天。 3、对部门主管 (含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 4、员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应 在本次加班完成后 2 个工作日内补填 《加班申请表》。《加班申请表》 经直接主管 领导同意，报总经理批准后有效。 5、《加班申请表》在人事部门领取，必须事前当月内上报有效；如遇特殊情况， 最迟也必须在下月第 5 日上报至总经理批准。如未履行上述程序，不视为加班。 6、员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡 记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 7、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 8、加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式补休时间。个 人如有特殊情况需要，可报总经理批准补休。 9、加班可按 1：1 的比例冲抵病、事假。 1 0、加班费， 依据员工薪资确认函上明确的加班工资计算基数， 按照实际加班时 间来计算。根据法律和地区规定，平时加班的，加班费以日工资 *0.5 计算；公 司规定的公休时间加班的，加班费以日工资 *1.5 计算；节假日加班的，加班费 以日工资*2 计算。本条款