培训学校考勤制度范本.docxVIP

考勤管理制度 目的 为了规范公司考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神， 并使 员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制度 3．1． 1 工作时间 : 周一至周五 周六至周日 上午 9 ：00---12 ：00 上午： 8：00--- 12:00 下午 14：00—18：00 下午： 14:00--- 18:00 1.2 教务老师 周一至周五 周六至周周日 时间： 14:00--- 20:00 上午： 8：00 ---12:00 下午： 14:00--- 18:00 B．实行不定时工作制的员工， 在保证完成甲方工作任务情况下， 经公司同意 , 可自行安排工作和休息时间。 3．1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作 时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 , 注明 外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事 1 先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写 《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后， 月底由部门考勤员据此上报考勤。 上述情况考勤由各部门 或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、 出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备 案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工， 需由其主管部门的部门考勤员 ( 文员 ) 或部门指 定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度， 如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 , 需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途 出差 , 持出差证明 , 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 3.2 各类假期规定 3.2.1 病假 3.2.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点） 开据的病假条或诊断证明； 连续休病假三天以上的， 须提供个人医保定点或三 级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.2.1.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应 在休假当天上午 8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请 假审批手续，否则按旷工处理。 3.2.1.3 员工休病假期间的工资， 当月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 50%， 2 超过 3 日以上，在 7 日以内的，扣发日工资的 70%。超过 7（含）日以上的，从第 7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资 =所以地区最低工资标准的 80%； 按国家规定的医疗期满后， 能从事原工作的， 可继续履行劳动合同， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作， 可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定， 被鉴定为一级至十级， 公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿， 最多不超 6 个月，用人单位可以解除劳动合同。 3.2.2 事假 3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未 办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者， 3 天（含）以 内按旷工处理， 3 天以上按自动离职处理。 3.2.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》 ，员工休事假三天以上 的，需提前三天申请。 3.2.2.3 休事假每天扣除日工资的 100% 3.2.3.1 每周有一天休假 3.2.3.2 法定假日按国家规定执行。 3.2.3.3 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方 便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 3.2.3.4 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前 结束工作时间。 3.2.4 婚假 3.2.4.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工） 3 可享受 3 天婚假，公司对于晚婚（指：男 25 周岁，女 23 周岁，初婚）可享受 晚婚假 15 天； 3.2.4.2 婚假需在领取结婚证后 6 个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、 法定休假