员工关怀与核心职能-富邦金控.pdf

員工關懷與核心職能 員工關懷 不分性別、年齡、種族、宗教、政黨等因素，只要能力及資格符合職位要求，皆提供平等的工作機會，近年均超額僱用身心障礙員 工，保障員工合法權益且雇用政策無差別待遇。 人才發展計劃，依據職務、業務與職涯發展需要，建構學習發展平台，並善用實體、數位等不同型態之教學方式，提供員工多元的學 習資源與機會。 規劃豐富多樣的金融專業訓練之外，亦提供個人進修補助，激勵員工自我發展，持續促動學習成長之動能。 為讓員工增加不同面向工作的歷練，訂有「人員輪調及調動管理辦法」，鼓勵員工善用金控平台，提升自我競爭力。 提供具競爭力的薪酬福利，並建置公平的績效管理制度，獎勵績優員工，並給予晉升機會，開拓職涯視野。 提供完善福利制度，重視健康友善職場，推動「健康職場促進活動」，創造多元運動體驗，給予員工完整的關懷和照顧。 重視法律所賦予員工之各種權利，並設有開放的溝通機制，並特別規劃「大二董輕鬆面對面」活動，加強員工對企業認同感，凝聚組 織共識。 為鼓勵員工投入公益，並滿足自我實現之需求，規劃志願服務相關課程，訂有「公益假實施辦法」，推動有薪志工，透過社會公益相 關活動，如富邦公益大使、富邦飢餓體驗營、愛心志工日等，積極倡導正確的社會參與觀念及態度。 富邦金控致力於構築員工職場與生 勞動局頒發第四屆「幸福企業獎」 永續發展的源頭，富邦金控由內而 活平衡，2014年獲得勞動部第一屆 二星殊榮，也創下該獎項史無前例 外的方式貫徹企業社會責任，轉變 「工作生活平衡獎」之「家庭樂活 的單一金控三家子公司共同獲獎之 負面思維，塑造正向的能量循環， 獎」及「健康快活獎」肯定，是唯 榮耀紀錄，富邦金控不但是本屆獲 營造整體員工幸福感，進而帶動社 一榮獲雙料大獎的金融機構。此獎 獎成績最優異的金融業，也是跨產 會和諧友善的氛圍。 象徵推動「工作與生活平衡」之國 業中子公司獲獎最多的企業，平面 家級最高榮譽，這正是落實照顧員 媒體亦以大篇幅報導富邦金控創造 富邦職場，人人平等 工，提升企業績效，創造勞資雙贏 「幸福企業」的佳話，肯定富邦長 富邦金控秉持誠信經營守則，以 的最佳典範。 久以來在員工照顧、社會關懷等層 誠信、親切、專業、創新的核心價 值服務客戶，更以公平、公正、 面上的努力。 同年度，台北富邦銀行、富邦人 用心、關心的態度面對全體員工， 壽、富邦證券同時榮獲臺北市政府 我們相信員工幸福感是社會與企業 訂定各項妥善人事管理規章以供遵 工作地點 台　灣 海外其他地區 2014年底 合　計 台灣地區 富邦金控 47 97 0 0 144 61.57% 38.07% 台北富邦銀行 2,325 4,139 42 15 6,521 富邦人壽(外勤) 6,675 10,651 0 0 17,326 富邦人壽(內勤) 934 2,166 8 4 3,112 海外其他地區 0.08% 0.28% 富邦產險 1,