面试录用流程图.docVIP

面试录用流程图 发布招聘信息 发布招聘信息 简历甄选与电话初试 由人力资源部筛选简历，甄选意向人，并通过电话了解对方基本情况，合格的通知其参加面试，确定面试时间。（通知应聘者面试时间、地点并携带简历、身份证、毕业证书、学位证书等证件） 第一轮面试 1、参加第一轮面试的应聘者，到达时需在《面试人员登记表》上签写到达时间、离职情况。并填写《应聘申请表》。2、表格填写过程中，由人力资源部将应聘者简历交给用人部门负责人审阅。3、表格填写完毕后，由人力资源部负责第一轮初试，了解其书面表达能力、语言能力、对应聘岗位了解程度等。 笔试 第一轮面试结束前，应聘者参加笔试，根据笔试情况，通知第二轮面试。 未通过 通知录用 3个工作日内告知被录用者报到注意事项，简历入档。 第二轮专业面试 通知用人部门进行第二轮专业面试（由用人部门负责人或专业人士进行），并在《面试考评记录表》上签署意见。（通知面试前，需先与用人部门负责人确定时间） 第三轮复试 通知应聘者参加最后一轮复试面谈。由公司领导（人资总监等）会见应聘者，了解其前来服务意愿及个人性格与工作态度是否匹配部门及公司发展，考察成功案例，并就公司关于此岗位的相关要求及待遇作一般解释。 结束 ３日内向求职者发辞谢电，以表歉意和再次合作的意愿，同时重新甄选新的求职者。简历存入“人才库”。 未通过 未通过