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南宮博士給科學小飛俠阿丁的一封信 8. 給失敗的人打兩個手心，什麼都不試的人，毒打一頓 失敗並不要緊，但是放棄嘗試跟進步，是欠扁而且不可原諒的。有一個故事，有一個人犯了一個錯，讓他們公司損失五百萬，他非常愧疚地去找老闆，請老闆開除他，然而老闆對他說：「我為什麼要開除你，我剛剛才花了五百萬，讓你上了一課。」 南宮博士給科學小飛俠阿丁的一封信 9. 該用耳朵的時候，不要用嘴巴 阿丁，當你的人找你談，也許你在他講第二句話的時候就知道他要說什麼，但是，還是請耐心聽他把話講完。有時候他找你，是需要有人幫他解決問題，有時候他找你，只是需要有一個人關心他，聽他說話。 南宮博士給科學小飛俠阿丁的一封信 10. 如果你的人不行，誠實而且早一點告訴他 要這麼做很難，但，還是要做，否則你就是放任大家浪費彼此的時間。沒有不對的人，Right man in the wrong place, wrong man in the right place,wrong man in the wrong place, good man in the good place，都是錯的。不要擔心你的人是否承受不起這種打擊，如果他承受不了壓力，他可能不適合擔任科學小飛俠，你能夠為他做的，就是幫他買一份高普考報名表。 南宮博士給科學小飛俠阿丁的一封信 11. 讓聚光燈也打在你的人身上 雖然說，一將功臣萬骨枯，但是接受表揚的時候，如果可能，帶著你的人上台，而且衷心感謝他們，因為你的成就絕大部分，是由他們堆砌起來的。每個人都喜歡站在聚光燈下，空出位置給大家，你平常出風頭的機會夠多了。 南宮博士給科學小飛俠阿丁的一封信 12. 不要陷入「犧牲小我，完成大我，結果沒有人理我」 阿丁，不要當一個悲劇英雄，不管你你轟轟烈烈地做對了什麼，或是做錯了什麼，都大方坦蕩地享受它面對它。你的成就或失敗都沒什麼了不起，鎂光燈閃一下就沒有了，今天的頭條新聞到了明天就沒有人在乎了，不要陷入「悲劇英雄」情結，那會讓你看起來很愚蠢。 而且關於悲劇英雄，事實是從來只有悲劇，沒有英雄。沒有人理你，就主動跟人家打招呼啊。 南宮博士給科學小飛俠阿丁的一封信 13. Work hard, work smart, work for fun, but don’t work stupid 帶你的人打仗，想點子，找樂子，把打擊惡魔黨當作一場郊遊。只有這樣，工作才會比較有趣，比較有效率，大家也才能夠早一點下班去享受生活。 南宮博士給科學小飛俠阿丁的一封信 14. 如果交棒的時間到了，就把棒子交出來 阿丁，人生沒有永遠的隊長，不要擔心你的人比你強，不要害怕把棒子交出來，如果有人能讓我們更快獲取和平，我們不需要擋他的路。而且，如果你不卸下隊長，你就沒有機會去體驗別的可能，你就沒有機會知道，你其實可以有一種新的人生。 南宮博士給科學小飛俠阿丁的一封信 15. 我同意凡事要有計畫,但如果你只有滿腹的雄才大略,喜歡一三五定期召開戰略會議;而當惡魔黨已經攻到門口時,就不要再談什麼「決勝於千里之外」的屁話了!趕快捲起袖子,跟隊員們一起打擊惡魔黨吧! 只要你願意，你永遠都可以在新的地方，新的位置，開始你新的人生。 南宮博士 南宮博士給科學小飛俠阿丁的一封信 書評: 1. 阿丁是科學小飛俠中年紀最輕的,但鐵雄等終究會老去、退休... 2. 這個故事純粹是for自我提醒,千萬不要在未來犯下別人今天讓你憎恨的錯誤,而不是用以指責、諷刺或做為攻訐別人的隱喻. 3. 人類因有夢想而偉大;但夢想的破滅卻是成長的開始. 下屬心目中的領導者 員工期望的是能鼓勵和指導他們,尤其是能同他們經常保持良好溝通的上司. 教導部屬堅定的理念 做為主管,我們認為以下的理念是你可以學習的: 不論成功或是失敗,都要能夠面對現實 自己永遠要以身作則 主管在乎的是爭取尊敬,而不是嘩眾取寵. 主管要學習重視同仁的個性与能力,而且讓同仁感覺得到主管的重視 努力是必須的,可是要使努力中能獲得樂趣. 要求部屬能精益求精 以下方法可以參考 不要一下子要求完美,只要能達成基本的標准就好. 找到錯誤就一直練習改進,只練好還不成,要練到不假思索. 如果已經開始順手了,就開始模擬實境,鍛練在壓力下也能有相同的成果. 一旦有進步,請注意是[進步]而不是[達到標准],就要給一個小小的鼓勵. 定期的檢驗員工的工作技巧,包括提高目標,以及增加難度. 相信自己的同仁所要的成果一定不只于此,他們還要更多的