职位说明书(招标专员).docVIP

职 位 需 求 说 明 书 1.0 基本信息 职位名称 招标专员 职位等级 所属部门 成本控制中心 职位人数 1人 职位级别 员工级 职位类别 专业员工 2.0 组织关系（直接上级、直线下级、总部对接） 直接上级本 职 位招标专员招标部经理 直接上级 本 职 位 招标专员 招标部经理 3.0 职能、职责 业 务 职 能 工 作 职 责 一 级 二 级 三 级 业务管理 制度管理 招标体系建设 协助部门领导建立和完善公司招标管理体系 协助部门领导负责组织编制和完善招标专业管理流程、制度和成果标准 招标管理 招标过程管理 负责组织完成各类招标文件的编制 负责汇总报价结果并形成分析报告 负责主持各类招标会议 负责招标合同的拟定及报批 负责完成招标项目的公告、发标、答疑、开标、评标、定标以及发布中标通知等 负责组织相关部门对入围供方进行考察 参与合同争议处理 供应商管理 供应商管理 负责建立供应商战略合作体系，打造公司供应商资源平台 负责供应商的考察、投标资格预审与评估工作 负责建立供应商信息、招投标信息库，并及时更新和维护 定期组织对供方的评价工作，不断更新和维护合格供应商清单 组织总部主导采购的工程施工、工程服务与材料设备类供应商的考察、投标资格预审与评估工作 4.0 职位要求 4.1 硬性条件 最低学历 专科 专 业 工程造价、材料学类 性 别 （不限） 年 龄 28—40岁 职 称 中级 职业证书 造价、招标师资格证 户 口 （不限） 普通话 三级甲等 性 格 外向 形 象 一般 工作经历 从事造价工作5年以，有大型房地产企业同等工作岗位经历者优先。 4.2 通用能力要求（等级：A；卓越、B；优秀、C；良好、D；一般、E、不限） 责 任 B 组织承诺 C 学习成长 C 成就导向 C 工作激情 C 绩效导向 B 团队精神 B 组织能力 C 协同合作 C 综合分析 C 有效沟通 B 执 行 力 C 开拓创新 C 资源整合 B 系统思维 B 决策能力 C 关注秩序 C 客户导向 C 弹性适应 C 关注细节 B 人际理解与包容 C 关系建立能力 B 影响能力 C