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亚特电器集团有限公司 文件编号 YM-010 文件名称 奖惩管理制度 制/修订部门 总经办 制/修订日期 2010-8-24 版次 D/0 页次 1/6 [ ] 新增 [ ? ] 修订 生效日期： 新增/修订说明： 删除： 4.7 4.7 4.8 4.9 4. 新增： 第4.11条内容及《安全事故奖惩标准表》 分发部门 [ ] 总经办 [ ]份 [ ] 生管科 [ ]份 [ ] 精工部 [ ]份 [ ] 研发中心 [ ]份 [ ] 采购科 [ ]份 [ ] 塑胶部 [ ]份 [ ] 检测中心 [ ]份 [ ] 生产一部 [ ]份 [ ] 电子部 [ ]份 [ ] 工程技术部 [ ]份 [ ] 生产二部 [ ]份 [ ] 生产三部 [ ]份 [ ] 品质管理部 [ ]份 [ ] 马达部 [ ]份 [ ] 模具部 [ ]份 [ ] 行政管理部 [ ]份 [ ] 品质保证部 [ ]份 [ ] 财务管理部 [ ]份 [ ] 人力资源部 [ ]份 [ ] 信息部 [ ]份 [ ] 采购中心 [ ]份 [ ] 营销中心 [ ]份 [ ] 仓储科 [ ]份 [ ] 科研部 [ ]份 核准 审核 制订 亚特电器集团有限公司 文件编号 YM-010 文件名称 奖惩管理制度 制/修订部门 总经办 制/修订日期 2010-8-24 版次 D/0 页次 2/6 1.目的： 确保各项奖惩实施得当，达到奖优罚劣，激励员工士气的目的。 2.范围： 本公司全体员工的奖惩。 3.权责单位： 各部门提报至人力资源部，由人力资源部呈总经理（或指定人员）核准后，归人力资源部公告。 4.作业内容： 4.1奖惩分类： 4.1.1奖励分为表扬、嘉奖、记小功、记大功、晋级； 4.1.2 4.2有下列情形之一者给予晋级： 4.2.1对本公司确有重大贡献者。 4.2.2在公司服务满三年，且每年年终评比总成绩特优者。 4.2.3为本公司服务管理方式提出改善意见，经实施采纳，确能创造公司利润或减少损失者。 4.3有下列情形之一者给予记大功： 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 4.3 4.4有下列情形之一者给予记小功： 4.4.1工作表现优异，足以为其他同事楷模者； 4.4 4.4 4.4 4.4.5其他情况应该给予奖励的。 4.5有下列情形之一者给予记嘉奖： 4.5 4.5.2 亚特电器集团有限公司 文件编号 YM-010 文件名称 奖惩管理制度 制/修订部门 总经办 制/修订日期 2010-8-24 版次 D/0 页次 3/6 4.5.3 4.6有下列情形之一者给予记表扬： 4.6.1 4.6.2 4.6.3 4.6.4 4.6.5 4.6.6 4.7员工有下列情形之一者，公司可不经公告立即解雇或开除。 4.7.1 4.7.2 4.7.3 4.7.4 4.7.5 4.7.6 4.7.7 4.7.8 4.7.9 4.7.10 4.7 4.7 4.7. 4.7. 4.7 4.7 4.7 4.7 4.7 亚特电器集团有限公司 文件编号 YM-010 文件名称 奖惩管理制度 制/修订部门 总经办 制/修订日期 2010-8-24 版次 D/0 页次 4/6 4.8有下列情形之一者给予记大过： 4.8 4.8 4.8 4.8 4.8 4.8 4.8.7 *4.8.8 4.8.9 4.9有下列情形之一者给予记小过： 4.9 4.9.2干部未尽督导之责，造成工厂损失者( 4.9.3未经核准带亲友、离职人员等厂外人员进公司擅自在宿舍留宿 4.9.4管理失职，丢失公司物品者（并应照价赔偿）； 4.9.5不依照主管或现场技术人员指导作业，违反操作规定者。( 4.9 4.9 4.9.8上班、加班未打卡或代打卡或 4.9.9 对公司造成经济损失或产生的异常费用达5000元（含）～1万元，处以两次小过处分；推卸责任或影响恶劣者予以加重处罚； 4.9.10 4.9 4.10有下列情形之一者给予记警告： 4. 4. 4. 亚特电器集团有限公司 文件编号 YM-010 文件名称 奖惩管理制度 制/修订部门 总经办 制/修订日期 2010-8-24 版次 D/0 页次 5/6 4. 4. 4. 4. 4. 4.10.9