心理授权对员工角色压力的影响作用分析-四川大学.pdf

13 2 Vol． 13 No． 2 第 卷 第 期 ( ) 西南石油大学学报 社会科学版 2011 年 3 月 Journal of Southwest Petroleum University (Social Sciences Edition) Mar． 2011 文章编号:1674 － 5094 (2011)02 － 0069 － 06 DOI :10 ． 3863 /j ． issn． 1674 － 5094 ． 2011． 02 ． 014 中图分类号:F272 文献标识码:A * 心理授权对员工角色压力的影响作用分析 ＊＊ ， 贾佳 陈维政 ( ， 61004 1) 四川大学工商管理学院 四川成都 : ， ， ， 摘 要 在当代这个竞争激烈的社会 企业员工面临着各种压力 除了工作压力外 角色压力也是员工所面临的另一 。 ， ， : 、 个重要的压力 通过解析心理授权和角色压力的内涵 研究心理授权对角色压力的影响 认为 工作意义 自我效能 ， ; ; 和自主性心理授权可以减缓员工的角色压力 与角色压力是负相关关系 而工作影响与角色压力没有明确的联系 心 ， 。 理授权与员工角色压力之间有着密切关系 是影响角色压力的一个重要指标 : ; ; ; ; 关键词 心理授权 角色压力 影响作用 自我效能工作意义 网络出版地址:http :/ / www ． cnki． net / kcms / detail /51． 17 19 ． C． 20 110323 ． 0947 ． 002 ． html ， ． ［J］． : ，20 11，13 (2):69 － 74 ． 贾佳 陈维政 心理授权对员工角色压力的影响作用分析 西南石油大学学报 社会科学版 次明确提出心理授权(psychological empowerment ) 引 言 Thomas ＆Velthouse ， 概念的是美国学者 他们认为授 ， “ 权是指个体体验到的心理状态或认知的综合体。 在当今这个竞争激烈的社会 被喻为 企业宝 并 ” ， “ ” 贵资源 的员工 在工作中由于所扮演的 角色 的 认为这种员工心理所感知到的授权是员工工作中内