工资与绩效制度.docVIP

佛山点石机械有限公司 发行日期 2011-05-01 版本 第1版 薪酬与绩效管理制度 文件编号 DS-RS- 页次 共3页,第1页 1.0 目 的: 1.1为使公司员工薪酬标准有据可依。 1.2为公平合理的评价员工的工作业绩，实现能者多得，多劳多得。 2.0 适用范围: 2.1本制度仅适用于本公司人事行政部、采购部、技术研发部、财务部、品质部。(其中销售部、售后部、生产部另作其它规定) 3.0 职 责: 3.1总经办：负责确定公司经营计划、经营目标 3.2总经理：负责本制度的审批. 3.3分管副总、部门经理：负责制订本部门绩效指标，组织本部门人员按规定实施考核。 3.4人事行政部：负责本制度的制订，负责监督各部门对本制度的执行力度，负责为本公司绩 效考核提供技术支持，负责汇总考核数据呈报。 4.0 工资结构: 4.1应得工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 其它福利; 4.2实得工资 = 应得工资 – ( 伙食费 + 水电费 + 罚款 + 其它代扣 ) 4.3名词解释【工资部分】 4.3.1基本工资: (底薪 + 职务津贴)，基本工资应不低于国家法定的最低工资标准,（参见： 职等绩效工资对照表） 4.3.2职务津贴: 根据岗位的权重、能力、素质、经验、态度、工作内容等评定，相同的职 务与岗位评出1-5级高低不等。 4.3.3绩效奖金: 根据工