电梯公司管理规章制度.pdfVIP

业务员管理规章制度 (试用 ) 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件： 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、 学历、 专业、 执业资格等条件， 同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 7 小时。其中： 周一至周六：上午： 8 ： 00 － 12 ： 00 下午： 15 ： 00 － 18 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡） ，不得代替 他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者， 每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双 倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （1）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请 假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复 证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 （2 ）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写 《请 假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期 间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行 考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申 请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限： 三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十 天以上集团总部员工由人力资源部审查、 总裁审批， 子公司员工由所在公司人事主管部门审 查、总经理审批。 6 、加班 （1） 加班应填写《加班单》 ，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加 班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 （2 ）加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 （1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上 报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查 （每月至少两次）和随机检查。 （3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第四节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》 ，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事 部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3 、普通员工须在三天之内，部门