备考指导三级适合全部三级学员的课程.pptx

三级备考指导 适合全部三级学员的课程;;;一、考 试 等 级; 卷一部分： 20道题来自基础知识。 80道题来自本级别专业知识教材。 卷二部分： 6道题全部来自 ;三、专业知识教材总结;四、考试科目介绍（三级分为卷一和卷二部分）;（一）卷一部分; （二）卷二部分 2.1题型、题量 简答题（2道，14-16分） 计算题（1道，16-18分） 综合题（2道，16-18分） 方案设计题（1道，18-20分） 2.2 答题时间：10:30-12:30;六、考试发证;七、考试常见问题解答;4. 人力考试有没有难度，需要多长时间的复习和备考呢？ 答：人力考试三级、二级和一级都是有难度的，一次通过率在30%左右，业余才有时间复习的同学，最好给自己留3个月以上的时间。;;一、职业道德考试介绍;（三）职业道德备考指导：;职业道德认识层面;个人素质特征层面;行为态度倾向层面;3.职业道德答题技巧;3.2 对于职业道德的应用题目，有可能是多项选择，在回答问题时，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，要从人力资源的角度出发，也就是从管人的角度思考，而不是从管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。; 3.3 对于职业道德的个人表现部分 主要是符合普通的道德和习惯做法 测量你的成熟度 符合辩证法，不走极端。 别忘了我们做人力资源师应该具备的职业道德　　 ;二、理论知识题型介绍; 每一章涉及到的真题是按顺序分布的，大家可按题号，分章节练习。;选择题特点：知识点散、多、杂。 1.选择题出处： 1.1从教材中来，到教材中去！ 除了明确标有“1.2.3……”的知识点之外，考题都在教材的“边边角角、田间地头、沟沟岔岔”，都是些不起眼的文字、段落、知识点。 1.2大撒网捞小鱼，注意潜藏在段落里第一句概括性的话和最后一句总结性的话，都有可能出单选题。;2.选择题备考方法 2.1注意概念性的知识点； 2.2注意反向选择题占比30%以上。 2.3单选题：会考框架性知识点下面更细的知识点，通常是第一句话或最后一句话。 2.4多选题：框架性知识点较多，强化准确记忆是关键 ，不要有漏??。 2.5可以分章节去练习。;对2012年11月-2016年5月专业能力部分题型及出现频率总结如下：;实操题在试卷二中的分布规律;1.考试出处： 完全是来自于教材的知识点。 2. 备考方法： 2.1过滤掉历年考试原题，减少记忆负担，原题不会重复考。 2.2简答题主要考察大家对知识点的记忆能力，重点是框架性知识点。 2.3一般会考每章里面包含四个及以上的小知识点的内容。 2.4简答题不要漏掉知识点是关键，知识点遗漏肯定会失分。;简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。（14分）;实操题在试卷二中的分布规律; 四、计算题备考指导;劳动定额完成程度指标的计算方法(P39）;定额完成率计算题应用;根据表1中的已知数据计算出以下指标，并填写表1的空栏。 （1）计算甲、乙、丙、丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率。（12分）;（2）如计划期的产品产量将在报告期的基础上各提高10%，请根据报告期的整体劳动定额完成率、出勤率等指标，核算计划期内生产工人的定员人数。（6分）;实操题在试卷二中的分布规律;五、综合分析题备考指导; 2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始。于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。 (2013年5月） 2011年5月初该商场又从社会公开招聘女营业员50名。2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当曰下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适人选，因此决定录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。请结合本案例进行评析。（17分）;解析:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2分） （2）严重违反用人单位的规章制度的；（2分） （3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（2分） （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（2分） （5）被依法追究