中国人才招聘趋势报告课件.pptx

2016 年中国人才招聘趋势报告引言要真正影响商业决策，您需要掌握行业的前进方向。这份年度报告剖析了中国的人才招聘趋势，帮助您推动企业发展，同时帮助您建立起战略型业务合作伙伴的形象。更有意思的是，本报告再次强调关系的重要性，而这正是人才招聘的关键因素之一。阅读本报告，了解人才招聘趋势与您的工作重心有何联系，如何制胜 2016 年及更远的未来，迎接各种挑战和机遇。 目言内容提要招聘质量: 用人经理的影响力员工内推与职业社交网站: 持续兴主品牌: 社交网站优势凸显留任率与内部流动性: 需要协调一致结语调查方法内容提要人才招聘的最主要趋势在中国，雇主品牌建设依然对招聘起着重要的影响作用，人才招聘团队在这方面开始承担更多责任。招聘负责人依然将招聘质量视为最有价值的绩效指标。因为用人经理现在更多地参与到招聘流程中，用人经理满意度已成为招聘质量的一个关键指标。最后，人们将职业社交网站视为寻找高质量人才方面的一种持久趋势，也是与候选人建立关系的一种关键工具。87%认为雇主品牌对招聘优秀人才起着重要作用53%通过用人经理满意度来衡量招聘质量40%认为职业社交网站是一个持久的趋势* 贵公司用哪个指标来追踪招聘质量？* 您认为在招聘方面，最重要且将长久持续的三个趋势是什么？* 请针对下列与贵公司相关的陈述评分。分享这些数据人才招聘面临的最大挑战相较于 2014 年，招聘人数和预算增幅之间的缺口变大了。薪酬待遇成了吸引顶尖人才的最大障碍，因此招聘负责人必须思考如何用更少的成本招聘到更多优秀的人才。招聘人数与预算对比 吸引顶尖人才的障碍 薪酬待遇同行竞争75%地域限制招聘人数增长招聘预算增长* 您认为 2016 年公司的招聘总人数与 2015 年相比将有何变化？* 贵公司 2016 年的招聘/人才引进预算与 2015 年相比将有何变化？* 在吸引顶尖人才方面，贵公司遇到的最大困难是什么？ 将这些数据发送给首席财务官 招聘质量: 用人经理的影响力用人经理有更高的参与度 在衡量招聘团队绩效时，招聘质量依然是最有价值的指标。紧随其次的是用人经理满意度，其作为衡量指标的价值现已大幅提升。用人经理满意度也是衡量招聘质量的关键指标之一。用人经理在招聘过程中起到了重要作用，所以招聘负责人与业务部门的合作也越来越紧密。最有价值的指标衡量招聘质量54%衡量招聘质量时看的是流失率或留任率数据 53%衡量招聘质量时看的是用人经理满意度 75%49%衡量招聘质量时看的是新员工绩效评估用人经理满意度招聘周期招聘质量* 您认为如今追踪团队招聘绩效，哪个指标最有价值？* 贵公司用哪个指标来追踪招聘质量？下载图表招聘负责人认为招聘质量的衡量方法不够有效全世界只有 33% 的招聘团队领导认为自己衡量招聘质量的方法行之有效，认为衡量方法有效度属于“一流”的更少，只有 5%。中国的数字远低于全球平均水平，这表明有很大的改进空间。 企业认为是否能有效衡量自身招聘质量 澳大利亚和新西兰 中国美国东南亚印度高 = 我们是行业翘楚 / 非常有效低 = 部分有效 / 不太有效 / 根本无效 * 总体而言，贵公司能否有效衡量招聘质量？详细阅读博客员工内推与职业社交网站:持续兴起内推是高质量员工的首要来源中国文化非常重视个人关系和业务联系，因此员工内推成为高质量员工的首要来源并不足为奇。与员工及其人脉建立良好关系，有助于您的企业发现和招募顶尖人才。这一趋势在过去一年中呈上升势头，且有望继续下去。 员工内推是高质量员工的首要来源员工内推计划是一个重要而持久的趋势全球 32%中国52%员工内推计划* 就您的企业在过去 12 个月中招聘的高质量员工而言，以下哪些是最重要的来源？* 您认为在招聘方面，最重要且将长久持续的三个趋势是什么？下载图表内推计划的潜在机会虽然中国的招聘负责人非常重视人际关系，但他们尚未充分调动自身的员工队伍。在建设和开展员工内推计划方面，潜藏着大量机遇。 企业利用员工内推计划的有效性澳大利亚和新西兰 中国美国东南亚印度高 = 我们是行业翘楚 / 非常有效低 = 部分有效 / 不太有效 / 根本无效 / 不知道* 总体而言，您的企业能否有效地利用员工推荐职位人选？了解领英推荐职业社交网站是一个关键趋势 相较于世界其他国家，中国尚未充分利用职业社交网站这一高质量人才的来源。但是，中国已经预见到，职业社交网站在招聘人才方面是一个关键而持久的趋势，中国对其信心高于全球和美国平均水平。在中国，招聘负责人已准备好通过社交网站吸引职场人士。职业社交网站是高质量员工的来源职业社交网站是一个重要而持久的趋势美国 44%全球 43%中国24%中国全球美国* 就您的企业在过去 12 个月中招聘的高质量员工而言，以下哪些是最重要的来源？* 您认为在招聘方面，最重要