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关于知识型员工流失风险管理的研究 目录  关于知识型员工流失风险管理的研究 1 一、知识型员工及其流失原因分析 2 （二）、知识型员工的特点2 （三）知识型员工流失的原因3 二、知识型员工流失的风险识别4 三、 知识型员工流失风险管理策略 5 （二）风险控制7 [摘要]在知识经济时代的大潮中，掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提 升竞争力的宝贵资源。如何在人员流动日益频繁的今天降低知识性员工流失给企业带来的 损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文从分析知识型员工的特点、流失原因以及给 企业带来的风险入手，从风险的防范与控制两方面提出了如何有效管理知识型员工流失风 险的具体措施。 [关键词]知识型员工；流失风险；风险识别 在当今竞争日益激烈的知识经济时代，伴随着科学技术的飞速发展，技术毫无疑问地 成为了决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素。而技术创新与进步是由人来 完成的，因此，技术的较量归根到底是人才的较量。知识型员工作为掌握科学技术知识的 人才，日益成为各企业争夺的对象。这种知识型员工的供需缺口，以及全球化和信息化的 不断深入，为知识型员工的流动创造了需求并提供了可能。知识型员工日益频繁的全球流 动，成为当今社会人才流动的一大特点。尤其在我国加入 WTO 之后，国内