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企业员工薪资发放的管理系统 一、概述 1.1 开发背景 当今社会已经走上信息高速公路，中国成功加入WTO 之后正以前所未有的 速度向前发展。而现代化企业管理工作日益复杂化，使得人工管理企业员工工资 显得更为复杂和不合实际 ；计算机的普及与计算机技术的应用已经是企业向前 发展的一个重要手段，每一个公司甚至公司内部各部门的实际情况也不尽相同， 这就对企业管理提出了更高的要求。所以设计开发一套实用的管理信息系统，实 现企业员工工资信息管理的科学化、现代化是当务之急。 本文是关于某公司的工资管理信息系统设计开发过程的报告，是根据该公司 的实际情况提出系统开发的需求。首先，主要从管理信息系统的概念、管理信息 系统的发展趋势、管理信息系统的开发方法、可行性研究四个方面阐述了管理信 息系统的一些基本的知识。其次从员工薪酬体系方面做系统分析、系统设计和系 统实施阶段阐述了工资管理信息系统的开发过程。最后做相关总结。 二、概念及相关分析 2.1 管理信息系统的概念 管理信息系统通过对整个供应链上组织内和多个组织间的信息流管理，实现 业务的整体优化，提高企业运行控制和外部交易过程的效率。 2.2 管理信息系统的发展趋势. 管理信息系统集中了许多先进的管理思想，是信息时代现代企业的先进管理 模式。今天，它的管理领域已远远超出了企业内部资源计划与管理的范畴，步入 了电子商务环境下企业间协同管理的阶段，并将最终导致面向全球化生产管理的 新一代 ERP 的产生与发展。MIS 系统有如下发展趋势： （1）系统集成化，整合前后台服务，面向协同商务。 （2 ）软件 管理信息系统 5 种主要开发方法 收藏 2.3 管理信息系统 5 种主要开发方法: （1）.结构化生命周期法:把系统的建立看作是一种生命物种的成长过程。 由6 个开发阶段组成：系统定义 - 需求分析 - 系统设计 - 编写代码 - 安装调试 - 系统维护。 系统定义阶段为开发提供建议和说明需求分析对当前的业务流程进行全面 的调研和分析，发现存在的问题，全面认识原有系统的工作状况。 系统设计阶段，进行新系统的逻辑设计和物理设计，如，系统业务流程图、 系统的功能模块、数据流程图、结构化生命周期中，强调文档的重要性。 （2 ）原型法：快速地创建出管理信息系统的测试版(可用来演示和评估),借助 这种测试版本挖掘用户的需求，然后在此版本的基本上进修改、增强。 由 4 个开发阶段组成: 确认基本需求 - 开发原型系统 - 使用原型系统 - 修改增强原型 （3 ）应用软件包法：通过购买商品化软件包并在此基本上进行系统的开发方 法。由 4 个阶段组成：系统分析 - 系统设计 - 系统修正 -系统维护 （4 ）终端用户法：用户自己采用开发工具开发自己需要的各种系统。 由 3 个阶段组成一个循环开发过程： 系统分析 - 系统开发 - 系统维护 -回到系统分析 （5 ）外包信息系统法：将所需要的系统，委托企业外部的人员或组织进行开 发。它只是一种信息系统开发策略，这些开发依然要选择如何使用前面 4 种开发 方法。由 3 个阶段组成：用户需求 - 外包信息系统 - 最终系统 2.4 系统目标和开发的可行性分析 2.4.1 Visual Foxpro 既具有 visual 系列的功能强大、直观易用、面向对象等优点， 又兼具 windows 和 Foxpro 的长处。提供了“ 向导”、“设计器”和“生成器”等工具， 使的数据库的管理工作变的容易。Visual Foxpro 的易用性使初学者和那些想避免 涉及 Foxpro 复杂命令的人能很快用它来管理自己的数据库，制作各种报表、标 签等；增添的面向对象编程方式等新特色，使它成为应用程序开发人员强有力工 具；其兼容性使原来的广大 Xbase 用户能迅速转为使用 visual foxpro;visual foxpro 还能广泛地与其他许多软件共享和交换数据。正是由于其易用性、先进性和广泛 性，使 visual Foxpro 真正做到了面向各种