内部人才引进管理办法.pdfVIP

ZD/ZX 深圳市中兴通讯股份有限公司企业制度 （人事管理制度系统） ZD/ZX 04.075 1-2003 内部人才引进管理办法 内部人才引进管理办法 1.目的 为推动公司全员参与高、中级人才引进工作，拓宽优秀人才的引进渠道，特 制定本办法。 2.释义 内部人才引进，指公司（包括康讯公司）所有在职正式员工，根据公司相关 部门对中、高级人才或特殊人才的具体要求，向公司举荐候选人，满足公司发展 需要和人力资源配置的规划。 3.职责 3.1人事中心HR部 负责内部人才引进的组织与管理工作，包括内部人才引进流程的制定，以及 高、中级人才信息披露，奖励申报、奖励评审和办理奖金发放手续等。 3.2推荐人 3.2.1 推荐人作为信息的第一提供者，应主动提供被推荐人的个人基本信息； 3.2.2 推荐人应尽力协助安排被推荐人与公司招聘面谈、沟通的具体事宜（如， 面试时间、面试地点等）； 3.2.3 推荐人应积极协助公司对被推荐人的背景调查工作，包括确认被推荐人工 作、学习背景的真实性；提供被推荐人个性与兴趣、潜能与职业意向等； 3.2.4 协助公司做好被推荐人对公司企业文化、管理风格等的导入与磨合工作。 4.稀缺岗位 4.1 稀缺岗位：主要是指招聘岗位需求的人才，社会存量相对较稀少、招聘难度 较大、在人才的招聘过程中投入较多的，并处于多学科领域交叉边缘的岗位。 4.2 对于稀缺岗位人才内部引进成功的，被录用者转正后，推荐人所获的奖金， 将在原对应奖金的基础上，乘以 1.5—3.0 的系数值，即对奖金额扩大到原来的 1.5—3.0 倍。 4.3 对稀缺岗位的招聘稀缺系数及内部人才引进奖励的额度，由人事中心牵头组 成的专家小组对奖项进行评定。 4.4 稀缺岗位的具体评定细则由 HR 部另行发布。 第 1 页 共 3 页 5.奖项设置 5.1 内部人才引进奖，指公司内部员工推荐的候选人被公司录用且转正后，公司 给予员工相应的奖励。奖金额度与被录用者月薪挂勾，分为以下级别： 5.1.1 被录用者年薪在 50 万元以上（含 50 万元）的，推荐人可获 15000-20000 元的奖金； 5.1.2 被录用者年薪在 30-50 万元（含 30 万元）的，推荐人可获 10000-13000 元 的奖金； 5.1.3 被录用者年薪在 20-30 万元（含 20 万元）的，推荐人可获 7000-9000 元的 奖金； 5.1.4 被录用者年薪在 15-20 万元（含 15 万元）的，推荐人可获 4000-6000 元的 奖金； 5.1.5 被录用者年薪在 10-15 万元（含 10 万元）的，推荐人可获 1000-3000 元的 奖金。 5.2 公司将根据推荐人的职责与所做贡献的大小对奖金的额度适当调整。如果推 荐人只提供人才信息，则最多可获得奖金总额的 60% ；如果推荐人在提供人才信 息的同时，又协助招聘面试与入职引导工作的，则最多可获得奖金总额的 100%。 6.评奖 6.1 在评奖流程方面，以个人申报和 HR 部主动通知相结合的方式，填写《内部 人才引进奖评审表》后汇总至 HR 部。 6.2对于审核通过的内部人才引进奖的获奖名单及金额（含发放方式），由HR部 报人事中心和考核奖励办公室批准。 6.3 审批通过后，由 HR 部在公司公告栏发布获奖公告，并负责按公司财务有关 规定办理奖金发放手续。 6.4奖金发放方式：4000元以下的奖金一次性发放；奖金总额为4000元以上 （含 4000 元）按被录用者转正、半年、1 年分期发放，发放额度分别对应为总额的 40%、30%、30%。 7．其它 7.