提高会计人员综合素质之探讨.pdfVIP

ZJ 题调查ZHUANTIDIAOCHA 提高会计人员综合素质之探讨 基于衢州市会计队伍现状的调查 小林 毛金华 学历偏低。要特别 另外，高级会计人才也不同程度地外流，最 说明的是，本科学 近几年评审出来的年轻的高级会计师，外 历中会计类专业 流现象也逐渐多起来。 对口的少之又少。 （二）部分会计人员观念落后。在计划 （三）职称结 经济向市场经济转变过程中，不少人的思 构成金字塔型。在 想观念转变跟不上，由主人翁一下转变为 州市现有持证会计人员 18000 多 岗的高级会计师为 120 人，占会计人员总 打工者，充满着失落和迷茫，学习动力不 ， ，特别是近五年 人 会计人员队伍日益壮大 数的 0.66% ；中级职称的为 1494 人，占 够，对各种资格考试的积极性不高，从而影 来，在财政部门的大力宣传和各部门、各企 初 ，占 ，少部分 8.27%； 级职称的为5508 人 30.50%； 响到其专业技术水平的提升。此外 事业单位的积极配合下，会计人员不持证 无职称的为10939人，占60.57%。从这个结 人 制意识比较淡薄，宁愿无证上岗也不 上岗的局面得到了彻底的改观，社会各界 ， 。历年评 。 构来看 它是一个扁平的金字塔型 去考证 对考取会计从业资格证的热情越来越高， 出的高级会计师共240 人，真正在会计岗 （三）会计人员的地位明升暗降。虽然 五年来参考人数每年以 35%的速度增加， 位上的只有 120 人。 新《会计 》对提高会计人员的地位、维护 2008 年全市有4300 多人报名考试；同时， （四）年龄结构也成金字塔型。60 岁 会计人员的合法权益起到积极作用，但是 持证人员也以15%的速度增长。尽管增长 及以上的有2620 人，占4.51%；45 岁～59 现实中经济实体与会计人员的“劳资关系” ， 速度较快 但与 济发展速度相比还是滞 岁的有6850 人，占37.93%；45 岁以下的有 决定了会计人员的地位。与计划经济时期 后的，特别是会计人才的结构不平衡和综 ，占 ，关心会 8509 人 47.11%，从结构上看也 于扁 相比，现在会计人员话语权减少了 合素质不高，已影响到衢州经济的发展。 平的金字塔型。60 岁以上的2620 人 于 计人员的人也少了。（过去有委屈能找主管 、衢州市会计人员队伍现状 退休后仍在会计岗位上发挥着余热的人 部门领导诉诉苦，现在主管部门这个 “婆 （一）持证会计人员偏少。到2007 年6 员，从另外的角度看，他们的在岗也给会计 婆”没有了，一下子又少了一层“保护膜”。） 月30 日止，从绝对数分析,全市持证会计 新成员带来就业的压力。 过去会计人员的主人翁意识很强，现在想 人员 18061 人，占全省持证会计人员的 从以上数据分析看，衢州市会计人员 管敢管的愿望没