员工增补管理办法.docxVIP

口员工增补管理办法 第一条 凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员工。公司将 员工划分为管理人员、技术开发人员、市场营销人员、行政辅助人员四大类别。公 司员工的基本行为规范包括： 热爱祖国，热爱公司。 坚守工作岗位，不串岗。 上班时间不得玩游戏、浏览无关网页或做其他与工作无关的事情。 不得因私用公司电话。 交办的工作任务须按质按量及时完成，及时汇报。 因公外出须请示和登记； 严禁公物私用或携带冋家，一经发现根据情节轻重予以处罚； 严守公司秘密，泄露机密者按公司《商业秘密管理办法》处罚。 保证公司财产安全。 第二条 集团各部门分公司应根据各岗位的工作职责以及对任职人员的关键要 求等进行分析研究，制作“职务说明书”，作为员工聘用、管理、考评的依据。 第三条 公司实行定员定岗定编管理，在保证经营止常运行的前提下控制人力 成本。 第四条各部门如需增补人员，应先到行政部领取并填写《人员增补申请单》， 交人力资源部办理。 第五条人力资源屮心受理人员增补屮请时，应审查所中请人员是否为编制内 需求，其职位、薪资预算是否在控制之内，增补时机是否恰当。审核通过后提出正 确的拟办建议，呈董事长审批。 员工甄选录用管理办法 第一章甄选工作标准： 第一条甄选程序： 1、 用人部门填写《人员增补申请单》及《职务说明书》，并提供笔试考卷（针 对需要笔试的招聘），报上一级领导审批通过后，在招聘开始前