人力资源管理——理论 方法 工具 实务 教学课件 作者 赵曙明 第5章 人力资源战略与规划.pptxVIP

人力资源战略与规划第5章第5章 人力资源战略与规划 5.1 人力资源管理战略5.1.1 人力资源管理战略概述1．人力资源管理战略的内涵人力资源管理战略（Human Resoure Stategic Management），又称人力资源战略管理，是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。其中，战略性是人力资源管理战略的本质特征，主要体现在以下四个方面。（1）战略指导思想——“以人为本”。（2）战略目标——“获得竞争优势”。（3）战略范围——“全员参与”。（4）战略措施——“系统化科学和人文艺术”。2．人力资源管理战略的特点（1）人力资源的战略性（2）人力资源管理的系统性（3）人力资源管理的战略性（4）人力资源管理的目标导向性3．传统人力资源管理与人力资源管理战略人力资源管理的重点正从传统转向战略性领域，如表5-1所示。第5章 人力资源战略与规划 5.1 人力资源管理战略5.1.1 人力资源管理战略概述第5章 人力资源战略与规划 5.1 人力资源管理战略5.1.2 人力资源管理战略规划人力资源管理战略规划的分析具体包括三步。首先，把传统意义上聚焦于人员供给和需求的人力资源规划融入其中，同时更加强调人力资源规划和企业的发展战略相一致。其次，在对内外部环境理性分析的基础上，明确企业人力资源管理所面临的挑战以及现有人力资源管理体系的不足，清晰的勾勒出未来人力资源