人力资源管理——理论 方法 工具 实务 教学课件 作者 赵曙明 第10章 职业生涯设计.pptxVIP

职业生涯设计第10章第10章 职业生涯设计 10.1 员工职业生涯概述10.1.1 职业生涯规划的概念1．职业生涯规划的含义职业生涯规划也称为职业生涯设计，它是指组织和员工基于员工个人和企业组织两方面的需求共同制定的个人发展目标与发展道路的活动。2．职业生涯规划的目的（1）稳定员工队伍，增加员工满意度，留住现有优秀人才，吸引外来优秀人才的加入，从而为企业的发展带来无限活力；（2）使每个员工的职业生涯目标与组织发展目标相一致，降低和减少个人职业生涯规划与组织职业生涯规划相违背给企业发展带来损失；（3）合理配置企业人力资源，保证企业未来人才需要和企业的可持续、稳定发展，避免企业人才断档和后继无人情况的出现。第10章 职业生涯设计 10.1 员工职业生涯概述10.1.1 职业生涯规划的概念1．职业生涯规划的含义职业生涯规划也称为职业生涯设计，它是指组织和员工基于员工个人和企业组织两方面的需求共同制定的个人发展目标与发展道路的活动。2．职业生涯规划的目的（1）稳定员工队伍，增加员工满意度，留住现有优秀人才，吸引外来优秀人才的加入，从而为企业的发展带来无限活力；（2）使每个员工的职业生涯目标与组织发展目标相一致，降低和减少个人职业生涯规划与组织职业生涯规划相违背给企业发展带来损失；（3）合理配置企业人力资源，保证企业未来人才需要和企业的可持续、稳定发展，避免企业人才断档和后继无人情况的出