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佟女士到北京某日资公司工作8个月了，还不能够胜任工作，她十分着急。公司领导认为，佟女士工作态度还认真，于是让她脱产3个月参加技术培训。可培训后仍然不能胜任本职工作。公司领导对她彻底失望了，作出了30日后与她终止劳动合同的决定。　　“公司跟我订的劳动合同是无固定期限的，怎么能现在就终止呢？”佟女士不愿离开公司。　　总经理解释说：“无期限劳动合同不意味着不能终止” ，他指着佟女士的劳动合同，“你这份劳动合同第52条规定：‘乙方（指佟女士）若不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，甲方（指公司）可提前30日通知乙方终止劳动合同。’”　　“就算公司可以按这条规定跟我终止劳动合同，是不是也该给经济补偿呢？”佟女士问。总经理答复说：“终止合同和解除合同是不一样的，按规定，解除劳动合同给经济补偿，终止合同不给补偿。根据劳动合同约定，你属于终止合同，所以没有经济补偿。” 佟女士不服，向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出的申诉。 劳动合同解除的“难点” 劳动合同“解除”--- 争议最多之处 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 买断工龄 辞职申请的审批 VS 自愿离职 用人单位单方面解除劳动合同（1） 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 用人单位单方面解除劳动合同（2） 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者单方面解除劳动合同（1） 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》 劳办发(1995)324号 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 解释： 特殊限制条件： 《北京市劳动合同规定》 政府令第91号 第三十四条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。 劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》 劳部发[1996]355号 二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容 劳动者单方面解除劳动合同（2） 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 特殊情况处理：暂停合同履行 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》