人力资源信息错位现象与分析.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源信息错位现象与分析 　　摘要：从市场经济体制的角度来看，人力资源的开发、管理过程中，组织在招收人才时，人才即被视为买卖的对象，双方都有隐蔽性，都有可能出现错位现象。人力资源现的不正常现象，是由信息传递的不对称所造成的，并带来众多的负面效应。因此，我们对人力资源信息错位现象进行分析是非常必要的。 　　关键词：人力资源信息错位现象分析 　　中国有句俗话叫做“只有买错的，没有卖错的。”消费者面对精明的商家常有权益受到侵害的担忧，虽然广大消费者的自我保护意识在不断提高，但是在我国市场经济体制正待完善的时期，许多领域消费者想明明白白、公公正正地消费，维护自身权益是十分困难的。消费者千万莫让商家的所谓的“折扣”遮住了眼。人力资源的开发、管理上也是如此，其两面性、双重性更为明显，组织在招收人才时，人才即被视为买卖的对象，双方都有隐蔽性，都有可能出现错位现象。 　　一.信息错位的表现 　　1.供求双方“知差”引起的错位现象 　　人力资源的行业管理、风险管理是当今人力资源管理的重点。有的公司在招聘人时，胡吹工作环境如何好，待遇如何高等，当应聘者到了组织以后，发现并非如此，想离职又有协议约束，这些现象是履见不鲜。但是，应聘者欺骗应聘组织的事例也不少。由于员工的不道德行为，使雇主受到蒙蔽，但员工蒙蔽雇主的行为主观上并非是为了损害雇主的利益，而是为了增加自己的利益，