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【人力资源】盘点那些劳动法规及其应用，做劳动关系不用愁了 明阳天下拓展 今年是劳动法颁布二十一年，回顾劳动法的颁布过程及发展历程，对于理解中国劳动法法治化进程、提升企业人力资源法律风险管理水平确有必要。 上世纪八十年代末、九十年代初改革开放逐步深入，国家赋予企业越来越多的用人自主权，但是作为调整劳动关系基本法的《劳动法》却迟迟未能通过。在此背景下，全国人大常委会关于《劳动法》的立法步伐加快，《劳动法》于1994年7月5日历经30余稿后终于公布。 《劳动法》20年给中国带来了什么？ 《劳动法》是一部“劳动法”通则，它建立了中国劳动法的框架，也结束了中国劳动关系调整领域无法可依的局面。 《劳动法》深远地影响了劳动关系市场化。中国的改革开放过程是生产要素市场化的过程，人力资源的市场化是其中的重要组成部分。人力资源的市场化是通过劳动合同制改革、《劳动法》、《劳动合同法》的实施而逐步推进的。 《劳动法》的很多规定都是原则性的、概括性的，这就需要制定与其配套的法律法规。在《劳动法》的带动下，20多年来，我国已初步形成以1994年《劳动法》为龙头，1996年《职业教育法》、2000年《安全生产法》、《职业病防治法》、2007年《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》，2008年国务院《带薪休假条例》、2011年《社会保险法》、2014年《劳务派遣暂行规定》等等法律法规相配套的劳动