医院中层干部培训的组织与创新.docVIP

PAGE PAGE 1 医院中层干部培训的组织与创新 　　摘要：中层干部作为医院的中坚管理力量，对于促进医院的科学管理，增强医院管理水平，提升医院的竞争力有着十分重要的影响。为了提高中层干部自身的管理水平，必须对他们加强培训，而培训也必须增强针对性和实效性。 　　关键词：中层干部培训组织 　　对任何单位来说，服务能力和创新能力都是其核心竞争力的关键组成部分，而要增强这两个方面的能力，就必须加强中层干部队伍的建设，建设一支高素质的中层干部队伍。改革开放至今，经过了市场化改革冲击的医疗卫生机构面临着巨大的竞争压力，怎样让医院更有品牌效应，怎样让医院的各项管理更科学有效，是摆在众多医院管理者面前的一个关键问题。而加强中层干部的培训就是解决这一问题的一个重要环节。 　　一、加强医院中层干部培训的必要性 　　1.投入减少，医院面临运行的压力。根据《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》的相关规定：“我国卫生事业是政府实行一定福利的社会公益事业。”然而，政府的福利大部分都用在了健康教育、预防、保健、重点学科建设、特殊病人的治疗和抢救等方面，而对医院的投入已经开始减少，这就增大了医院的运行压力。另外，由于现在逐步实行的医药分家制度，医院也会减少相当一部分的收入，使得医院的运行压力变得更大。在这种背景之下，怎样加强管理、节约经费，怎样将有限的资金用在最需要的地方就变得重要。医院的中层管