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經營學碩士學位論文
年俸制가 從業員 士氣에 미치는 影響에 관한 硏究
(신발業體 從業員을 中心으로)
2002年 6月
昌原大學校 大學院
經營學科 人事ㆍ組織專攻
呂 大 東
經營學碩士學位論文
年俸制가 從業員 士氣에 미치는 影響에 관한 硏究
(신발業體 從業員을 中心으로)
The Effects Annual Salary Influences on the Morale
of Employeers
指導敎授 李 慶 喜
이 論文을 經營學碩士學位論文으로 提出함
2002年 6月
昌原大學校 大學院
經營學科 人事ㆍ組織專攻
呂 大 東
呂大東의 碩士學位 論文을 認證함
審査委員長 (印)
審 査 委 員 (印)
審 査 委 員 (印)
2002年 6月 日
昌原大學校 大學院
〈목 차〉
제Ⅰ장 서론 1
제1절 문제의 제기 1
제2절 연구의 목적 3
제3절 연구의 방법 및 범위 5
제Ⅱ장 연구의 이론적 배경 6
제1절 연봉제의 이론적 검토 6
1. 임금관리의 체계 및 형태 6
2. 연봉제의 개념 및 특성 10
3. 연봉제 장단점 및 운영사례 12
제2절 사기의 이론적 검토 30
1. 사기의 개념 및 중요성 30
2. 사기의 영향요인 33
3. 생산성과 사기와의 관계 35
제 3절 연봉제와 종업원 사기의 관계 39
1. 연봉제 운영특성과 종업원 사기 39
2. 연봉제 운영실태와 종업원 사기 43
제Ⅲ장 연구의 설계 46
제1절 연구모형 및 가설의 설정 46
1. 연구모형 46
2. 가설의 설정 47
제2절 변수의 조작적 정의 50
1. 독립변수에 대한 조작
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