完善公务员竞争机制.docxVIP

目录 TOC \o 1-5 \h \z 一、 完善公务员制度，提高行政效率 2 二、 公务员竞争机制存在缺陷 2 （-）就考试录用而言，竞争力度远远不够 3 （-）就公务员的晋升而言，公平竞争的力度也是十分有限的 3 三、 完善公务员竞争上岗制度 3 （一） 拓展竞争机制的适用范围 4 （二） 推广考聘录用制，实行职务任期 5 （三） 实现公务员管理的市场化，确保人才的合理流动与配置 6 四、 完善公务员考核制度 6 （-）澄清思想，提高认识，加强领导 6 （-）加强公务员考核的制度化建设 7 （三） 考核标准要合适，要做到具体化、数量化 7 （四） 提高考核的功用，充分发挥激励竞争机制在考核中的作用 7 参考文献 关于进一步完善公务员竞争机制的思考 摘要：我国实行国家公务员制度已有十多年的历史,由于这一制度是在传统的干部人事 制度基础上发展而来，很大程度上带有传统干部人事制度色彩，实践中存在着如任人唯亲、 暗箱操作、论资排辈等不公止、不公平的现象，对公务员队伍建设产生了消极的影响。在公 务员制度管理中引入竞争机制，既可以全面落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权， 革除传统干部人事制度的弊端，拓宽选人用人渠道，使优秀人才脱颖而出，又能够在全社会形 成学而优则进、能而优则进、干而优则进的良好价值导向，实现能者上、庸者下，促进公务 员队伍的新陈代谢。公务员竞争机制是完善公务员制度的内在要求，是加强党的执政能力 建设的客观需要,是中国特色社会主义市场经济发展的必然要求。 关键词行政效率公务员竞争上岗考核制度 Abstract: The implementation of the national civil service of more than ten years of history,,Si nee this system is the traditional basis of cadre and perso nnel system developed from the traditional personnel system with a large color. The existence of the practice, such as crony ism, secret operations, sen iority and other un just, unfair, construction of the civil service had a negative impact. Management in the civil service by introducing competition to the full implementation of both the masses of information, participation, choice, and to supervise, get rid of the drawbacks of the traditional personnel system, Broaden the selection and employment channels, so that outstanding talent, but also to the whole society into the formation of excellent learning, talents were able to enter, into the dry talents were a good value-oriented, to achieve those who can afford, Yongzhe, promoting civil servants team metabolism? Civil Service competition is to improve the inherent requirements of the civil service system, strengthen the Partys governance capability of the objective needs of the socialist market economy with Chinese characteristics is the necessity of the development requirements. Keywords administrative efficiency civil service competition evaluation system 党的十六大报告指岀，要抓住21世纪头二十年的重要战略机遇，全面建设小康社会。 全而建设小康社会的