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企业内退规章制度 企业内退规章制度 篇一： 实行公司内部退养制度规定 公司内部退养制度规定 根据《国有 企业富余职工安置规定》政策，结合公司当前实际，为了解决公司人 力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定： 一、内部退养条件 距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员 工。 二、内部退养人员待遇 （一）内部退养工资计算方法 办理内部退养的员工，其内部退养 工资每月公司计发 1300元。如员工在内退期间公司提高工资，员工 内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。 （二）各种社会保险等待遇 符合内部退养的员工其养老、工伤、 失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负 责。公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的 50%执行； 不享受公司的效益、安全等考核奖。 （三）其它待遇 员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期 间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。 三、内部退养手续的办理 １、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作 1 的， 需经公司董事会批准。 ２、内部退养办理时段： 201X 年 1 月 1 日起至 201X年12 月 31 日。 ３、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退 养手续。 ４、本规定解释归公司企管人力部。 附： 1 、员工内部退养审批表 2 、内部退养协议书 附件 1 公司员工内部退养审批表 2 附件 2 内 部退养协议书 甲方： 乙方： 经甲乙双方协商，签订如下协议： 一、乙方在内部退养期间享受甲方规定的各项内退待遇： （一）内部退养工资计算方法 办理内部退养的员工，其内部退养 工资，每月公司计发 1300 元。 如员工在内退期间公司提高工资，员 工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。 （二）各种社会保险等待遇 符合内部退养的员工其养老、工伤、 失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负 责。公司负责部分由公司负 3 责代缴；节日费按在岗人员的 50%执 行；不享受公司的效益、安全等考核奖。 （三）其它待遇 员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期 间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。 二、乙方内部退养期间甲方与乙方保持劳动关系。 三、乙方保证在内部退养期间遵纪守法，服从甲方的管理，遵守甲 方的规章制度，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的形象。 四、乙方在内部退养期间如需与第三方签定劳动合同的， 应在与第 三方签定劳动合同前， 与甲方解除劳动合同， 否则乙方应对此造成的 后果完全负责（含造成经济损失） 。 五、乙方出现下列情形之一， 甲方可以与乙方解除本协议并解除劳 动合同： 1 、与第三方签订了劳动合同； 2 、损害甲方的对外形象和经济利益； 3 、泄露甲方的商业秘密； 4 、严重违法乱纪或被追究刑事责任； 5 、乙方自己提出解除本协议的。 六、乙方达到退休年龄后，甲方为乙方办理正式退休手续，本协议 相应终止。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 七、本协议作 为劳动合同附件。 甲方代表（签章） 乙方（签字） 签订日期： 年 月 日 4 篇二： 内退管理办法 **** 有限公司 员工内退管理办法 为进一步深化 公司内部用工制度改革，优化人力资源配置，维护员工合法权益，增 强企业活力，促进和谐企业建设， 根据《国有企业富余职工安置规定》 等法律法规规定，结合企业实际，制定本办法。 一、内退条件 （一）内退员工必须是和公司签订无固定期限劳动合同的员工。 （二）男员工满 55 周岁，女干部满 50 周岁，女工人满 45 周岁。 如档案内年龄与实际年龄不一致的，按招工年龄执行。 二、内退审批程序 （一）办理内退由本人提出申请，填写《内退审批表》 ，经所在部 门负责人签字后交人事劳资科。 因病申请内退的员工应同时提供劳动 鉴定部门的劳动能力等级鉴定。 （二）人事劳资科对员工内退申请进行审核， 同意后报公司领导审 批。 （三）经审核批准的内退人员， 七日内到人事劳资科办理有关内退 手续。 三、内退工资待遇 内退员工工资待遇按内退协议约定执行。 四、内退员工管理 内退员工全部归人事劳资按有关规定管理，内 退员工达到法定退休年龄，由人事劳资科办理有关退休手续。 篇三： 内退 内 退 “内退”，顾名思义，指“内部退休” ，是体制改革大 潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本， 都得快速减少体制内正式员工的数量， 渠道之一便是让他们从企业内 部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。 简介内退， 全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养” ，“这严格来说并不 是真正的办理了退休手续， 只是在单位内部的一种近似退休待遇的办 法，办理内退的人员可不在单位工作， 但每月可从单位