人才交流机构在事业单位人事制度改革中的作用行政管理本科毕业论文.docVIP

PAGE 2 人才交流机构在事业单位人事制度改革中的作用 【摘要】坚持用人制度改革，是实现人才资源配置市场化、人才管理社会化的必经之路，也是事业单位人事制度改革的基本目标。是克服事业单位人事制度现有弊端，建立一个充满活力保证社会各项事业单位发展人事制度的必须过程。这时就有了人才交流机构，它为事业单位人事制度改革提供专业化的配套管理和规范的代理服务等相关工作。 【关键词】人才交流机构，事业单位人事制度改革，配套管理，代理服务 目录 引言·······················································（6） 人才交流机构的职能·····································（7-8) 主要职责············································· 服务对象············································· 公开的主要服务事项··································· 二、我国事业单位及其人事制度改革概述·······················(8-9) (一) 我国事业单位概述······································ (二) 我国事业单位人事制度改革概述·························· 三、人才交流机构在事业单位人事改革中的作用·················(9-12) （一）充分发挥人才管理服务职能，为人才社会化管理服务提供保证 （二）发挥政府人事部门人才服务机构的主渠道作用············ （三）转变人才交流服务机构职能，创新服务机制，拓展服务领域 （四）整合社会资源，人才交流服务机构与传统人才管理优势互补 （五）运用现代技术，提升人才交流服务机构管理及服务水平···· （六）营造社会化环境，加快社会化公共服务进程··············· （七）人才交流服务机构针对性地加强培训工作，重视管理人员开发······ （八）人才交流服务机构应进行人力资源规划，倡导职业生涯设计········ 结论·······················································(12) 参考文献···················································(13) 人才交流机构在事业单位人事制度改革中的作用  事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍和实现我国经济社会发展的战略任务，都具有十分重要的意义。在人事制度改革前，事业单位机构臃肿，人员队伍庞大，职责不清，工作相互推诿扯皮，大锅饭现象严重，而效益低下，社会对机关事业单位的服务态度相当不满。为此，我国事业单位的人事制度改革势在必行，根据“精简效能，竞争上岗”的原则，实施人事制度改革。而随着人才价值的回归和人才强国战略的实施，人才在社会主义市场经济建设中的重要地位和作用日益突出，坚持用人制度改革，是实现人才资源配置市场化、人才管理社会化的必由之路，也是传统人事管理向新型的社会化人事管理过渡转变。开展社会化人事管理和服务，为事业单位人事制度改革提供人事人才专业化的配套管理和规范的代理服务是人才交流机构的重要任务，做好相关的人事调动也是隶属政府人事部的人才交流机构的重要作用。 一、人才交流机构的职能 （一）主要职责 开展人才交流政策咨询服务、收集、整理、储存、发布人才供求信息、推荐、招聘、培训、测评人才、管理人才市场、举办人才交流会、负责调解、仲裁人才流动中的争议问题、配合企事业单位人事制度改革，开展单位人事管理集体代理业务；负责办理大中专毕业生接收及人事代表手续；在职流动人员人事关系接转手续；保管流动人员人事档案及行政、工资关系；在规定范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格等工作。 （二）服务对象 具有法人资格的各类企事业单位，从党政机关、国有企事业单位流动到非公有制经济单位工作的专业技术人员和管理人员； 到非公有制经济单位工作或未就业的大中专毕业生；辞职、辞退的国家机关工作人员和企事业单位专业技术人员、管理人员；与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；自费出国留学人员；其他流动人员或自愿委托人员。 （三）公开的主要服务事项 1.委托管理流动人员人事档案办理事项 2.人事代理办理事项 3.用人单位招聘人才办理事项 4.人才应聘办理事项 5.专业技术职务任职资格评审办理事项 6.流动人才集体户落户办理事 7.毕业生工龄核定办理事项