现代人力资源管理教学课件作者葛元月学习情境四实践招聘与甄选.pptVIP

学习任务一：员工招聘前的准备 【情境案例引入】 为什么总是找不到合适的人？ 大中公司在招聘方面可谓投资不菲，它在最著名的一个网站上登了广告，同时也在当地发行量最大的一些报纸上刊登广告，而且还经常出现在当地一些大型人才招聘会上。每天，人力资源部的招聘专用箱中都会收到100余份的简历，另外还会收到六七十份邮寄或传真来的简历。每次招聘会上，工作人员都应接不暇。展台前被应聘的人围得水泄不通，最终以几大袋简历满载而归。看上去这些招聘活动的效果还不错。 学习任务一：员工招聘前的准备 但事实上，简历虽然很多，而真正符合要求的却不那么多。特别是在这些简历中，应聘财务人员、文秘、行政助理、基层销售人员的简历占了80%以上，而一些专业要求较强的技术人员和中高级管理人员的简历则很少，能够满足要求的则更是少得可怜。业务领导抱怨：“为什么总是找不到我们想找的人？我们想找一位市场部经理，可是现在这些简历中没有一份真正合适的。”人力资源部的人也很苦恼：“我们整天忙个不停，怎么就是满足不了公司对人才的需求？” 任务题：大中公司人力资源部为什么不能满足公司对人才的需求？ 学习任务一：员工招聘前的准备 【任务分析】 任何企业在人力资源管理工作中都会面临如何获得自己所需要的人才过程，这一过程必须根据企业所需人力资源的数量、质量和结构的不同而采用不同的渠道和方法。 学习任务一：员工招聘前的准备 知识基础一