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**金属制品有限公司程序文件 人力资源控制程序 文件编号 HS-QP60-01 发行日期 2005-01-25 版 本 A0 管控状态 受 控 页 次 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 3 页 **金属制品有限公司程序文件 人力资源控制程序 文件编号 HS-QP60-01 发行日期 2005-01-25 版 本 A 管控状态 受 控 页 次 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 3 页 文件修订履历 版本 修订理由与内容简述 修订日期 制 定： 发行副本章： 审 核： 核 准： 1 目的 通过严格控制招聘、有效培训、绩效考核等人力资源管理，使公司所有与质量活动有 关人员均能达到岗位规定的能力要求，并在质量方针的指引下，确保质量目标的实现。 2 适用范围 适用于本公司质量管理体系所覆盖的所有人员。 3 定义 特殊专业人员：指重要岗位人员（如计量、测试、内审员等） 4 职责和权限 4.1 总经理 4.1.1 负责批准人力资源需求计划。 4.1.2 负责审议和批准年度培训计划。 4.1.3 全面负责批准公司人员配置，用人和留人等相关方案及办法。 4.2 人事人事行政部 4.2.1 负责人力资源收集，各种招聘渠道的建立，各类管理技术人