月企业人力资源管理师(四级)考试真题及详细答案.pdfVIP

2013 年 11 月 企业人力资源经管师四级 第一部分职业道德 ( 第 l ～25 题，共 25 道题 ) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个 或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 ( 一 ) 单项选择题 ( 第 1～8 题 ) l 、关于道德的说法中，正确的是 ( ) (A) 道德是一种社会规范性力量 (B) 道德是领导意志的集中体现 (C) 个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的 (D) 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己 2、与法律相比，道德 ( ) (A) 产生得时间晚 (B) 比法律的适用范围广 (C) 内容上显得十分笼统 (D) 评价规范难以确定 3、关于企业形象，正确的说法是 ( ) (A) 文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B) 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 (C) 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D) 通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象 4、在企业文化中居于核心地位的是 ( ) (A) 企业礼俗 (B) 企业价值观 (C) 企业作风 (D) 规章制度 5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。 企业要靠无形资产来盘活有形资产， 只有先盘活人， 才能盘活资产。 对这句话，准确的理解是 ( ) (A) 企业存在着无形资产和有形资产两种形式 (B) 人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值 (C) 人是企业发展的决定性因素 (D) 企业的无形资产是一种神秘的物质 6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是 ( ) (A) 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 (B) 对于领导交办的任务，要含糊执行 (C) 如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法 (D) 一般不越级汇报工作 7、科学发展观指的是 ( ) 1 / 20 (A) 科学发展，高效发展，健康发展 (B) 以科学为本，科学、平稳、顺利发展 (C) 以人为本，全面、协调、可持续发展 (D) 以人为本，科学、高教、健康发展 8、关于职业劳动，正确的说法是 ( ) (A) 职业劳动是人们无奈的选择 (B) 职业劳动是人们谋生的手段 (C) 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 (D) 职业劳动是人生的全部内涌 ( 二 ) 多项选择题 ( 第 9～ 16 题) 9、下列言语中，属于职业忌语的是 ( ) (A) “有完没完” (B) “我就这态度” (C) “我解决不了，愿意找谁找谁去” (D) “后边等着去” lO 、关于职业责任．正确的说法是 ( ) (A) 职业责任属于道德范畴．而不属于法律范畴 (B) 凡是杜会职业，都有明确的职业责任规定 (C) 只有明文规定的职业责任．才必须履行 (D) 职业责任具有一定的强制性 11、一般情况下．人的职业理想实现的条件是 ( ) (A) 个人内在条件 (B) 社会需要 (C) 后天努力程度 (D) 领导赏识 12、诚信的内涵包括 ( ) (A) 真实 (B) 信任 (C) 不欺骗对方 (D) 不欺骗自己 13、下列做法中，属于不诚实劳动的是 ( ) (A) 某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件 (B) 某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件 (C) 某员工完成某项工作原计划需要 8 天．实际上用了