劳动关系协调员(三级)操作技能复习题课件.docVIP

第一部分 一、案例选择题 案例 1 ：KT 公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工 都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅 35 岁的员工小邓突然昏 倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力， 先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想 到小邓在 KT 公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症 状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属 认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤（ KT 公司已为全体职工参加了 工伤保险）；而 KT 公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由 于自身疾病所致，与公司无关。 请仔细阅读本案例，回答 1 —2 题 1、从法律角度来说， KT 公司认为小邓死亡不能认定为工伤， 是否合理？ （ ） A、合理 B、不合理 C、判定条件不充分，无法判定 2、如果小邓被认定为工伤，并且 KT 公司已为小邓缴纳了社会保险费， KT 公司需要额外支出以下哪几项费用？（ ） A、全部工伤医疗费 B、一次性工亡补助金 C、丧葬补助金 D、供 养亲属抚恤金 E、生活护理费 F、伤残津贴 G 、辅助器具配置费 H 、劳动能力 鉴定费 I、小邓医疗期工资 J、伤残补助金 案例 2：三江公司是一家私营企业，现有职工 202 人， 2007 年实现工 业总产值 3000 万元，完成销售 2500