高管海外经历是否提升了薪酬差距_柳光强.pdfVIP

DOI:10.19744/j.cnki.11-1235/f.2018.08.011 高管海外经历是否提升了薪酬差距 高管海外经历是否 提升了薪酬差距* □柳光强 孔高文 摘要：本文尝试从文化冲突的角度考察企业内部薪酬制度。具体而言，本文以高管的海 外经历度量其文化特征，通过手工搜集整理上市公司高管的海外经历数据，考察对管理层与 普通员工之间薪酬差距的影响。文章发现：高管的海外经历能够显著提升薪酬差距。稳健 性检验和内生性检验结果表明，这一结果是稳健的。进一步分析发现：高管的海外经历在民 营企业、无政治关联的企业内具有更强的作用；相比海外工作经历，高管的海外教育经历具 有更显著的提升作用；相比集体主义倾向国家，来自个人主义倾向国家的高管对薪酬差距的 影响更大。最后，本文还发现高管的海外经历会降低企业内部薪酬差距的激励作用，降低企 业业绩。本文结论凸显了文化冲突对企业治理的影响，同时也为监管部门统筹用好海外人 才资源提供了一定的参考意义。 关键词：海外经历 薪酬差距 企业业绩 一、引言 改革开放以来，我国在世界经济、政治格局中的地位日渐提升。然而，人力资本短缺却 一直是困扰我国经济发展的重要难题之一（Lane Pllmer，2008），我国企业家“缺乏长期战略 规划和管理能力”，“领导团队经验不足”。在未来10年到15年内，国际市场高级管理人才缺 口巨大。为解决这一问题，我国制定了大量人才引进政策以帮助国内企业吸引更多的海外 优秀人才（Zweig，2006）。根据教育部2017年3月新闻发布会公布的数据，从1978~2016年 底，共有265.11万人在海外留学完成后回国，并为我国经济社会发展做出了重大贡献。 随着海归人员在经济发展中的作用日益凸显，学术界对此现象展开了一系列研究。已有 文献主要考察了海归人员在人力资本和社交网络等领域的优势对企业经营管理行为的影 响，却较少地考察海归人员的“文化交流”经历对其认知、行为决策的影响。在中西方文化存 在显著性差异的前提下，不同社会组织或个人的认知模式、行为决策也截然不同（Hofstede， 2003）。长期深入地接触西方社会、接受西方文化的熏陶，必会导致海归人员的认知观念、决 策偏好产生显著的变化（Sampson，1986）。在其回国担任企业决策者时，这部分高管的决策 模式也会显著影响企业经营与管理。 相比我国传统文化，西方国家文化的一个显著性特征是个人主义的兴盛和集体主义的低 迷（Hofstede，2003）。文化的差异决定了中西方组织或个体的行为偏好也存在显著差异。在 集体主义兴盛的文化中，集体利益被赋予了重要地位，反对以利相交，摒弃以利益交换为目 的的社会活动。在这种情境下，组织内部各阶层在追求自身利益时，为维护外部一致的集体 利益，如和谐、公平等，往往不会极力牟取自身利益。而在个人主义兴盛的文化中，组织或个 体强烈追求实现自身价值，以谋求自身利益最大化。在这一过程中，组织内部各阶层更容易 *本文得到国家自然科学基金71772178）、湖北省高等学校优秀中青年科技创新团队计划项目